单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给 加班工资。上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张xx工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、 ...
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的工资。因此，机械厂共拖欠原告工资17400元(2300元／月×4个月-1000元)依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，机械厂因拖欠原告 、一审认定的被上诉人终止劳动关系的时间错误；3、一审计算机械厂拖欠原告工资17400元，存在计算上的错误；4、一审计算的十二个月平均工资2125元 ...
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陈永灿收到后将申请书扔掉了，随后我又叫两个人和我一同将申请书递交给陈永灿。审理查明：原告天瑞集团铸造有限公司和被告张玉芳于2004年签订劳动合同，被告张玉芳被安排在原告公司三厂三工部一车间做清洁工，原告为被告办理了工伤、养老保险。2007年10月25日下午5时许，在工作中间 ...
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，解除与原告等人的劳动合同关系，并对原告王建华给予经济补偿金4752元。2006年12月27日，原告王建华出具证明24个月的失业保险金由被告 合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人 ...
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或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 津贴是一种福利待遇属于间接工作报酬，就好比已领取的工资一样，不可能因为劳动合同终止而要求将工资返还。故，申请人要求被申请人返还已经领取的购房津贴及利息 ...
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内容外，又增加下列各款：一、甲方应按照有关政策规定标准，向乙方定期支付代办业务报酬（代理费用）；二、因上级政策等原因，甲方可以随时终止合同，取消 具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务。2004年5月，被告下发《关于撤并代办站的通知》决定撤代办站56个，合并代办站42个。 ...
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产假期间王某也确实没有加班），至此本案圆满解决！下面我仅列举我们律师在两个阶段中的代理词和答辩状让大家了解一下该案的复杂过程。因为篇幅有限， 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的 ...
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期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过 了一个更好的就业环境。其中的某些条款会保护大学生在劳动合同的建立和终止、试用期、劳动报酬等方面的利益。《劳动合同法》只是对大学生的能力提出了更高的要求与 ...
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普泰解除劳动（聘用）合同，终止劳动关系。 2006年2月14日，和记奥普泰通信技术有限公司向张寿波发出《关于同意与张寿波解除劳动合同的决定》，其中载明 处理意见之前的两个多月时间中，张寿波并未向和记奥普泰通信技术有限公司提出解除劳动合同。和记奥普泰通信技术有限公司作出加班费问题处理意见之后，又通知张寿 ...
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内容外，又增加下列各款：一、甲方应按照有关政策规定标准，向乙方定期支付代办业务报酬（代理费用）；二、因上级政策等原因，甲方可以随时终止合同，取消 具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务。2004年5月，被告下发《关于撤并代办站的通知》决定撤代办站56个，合并代办站42个。 ...
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