认识。随着市场经济体制的建立,劳动力作为人力资源进入市场成为必然,这就需要用劳动合同明确用人单位和劳动者双方的权利和义务关系,把用人单位与劳动者之间的劳动 制度等。特别要规范签订、变更、解除、终止或续订劳动合同基本程序,强化日常管理工作,真正使劳动合同管理工作经常化、制度化、规范化。同时,要抓好改制、 ...
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2002年2月1日,老刘入职某公司工作,与单位最后订立的劳动合同期限为2010年8月1日至2013年7月31日。此时,老刘在该 合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上;(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同;(三)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。本案中,老刘在该单位已连续工作十年以上 ...
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,本所再次基于业绩优良而成为全市14家中标律师事务所之一,排名前列。 :劳动合同可以约定试用期。试用期属于约定条款,既可以约定也可以不约定。约定试用期应 予以认定。或者引进生产线,送职工到国外学习等。2)劳动者有续订劳动合同的义务。当服务期长于劳动合同期限时,对履行服务期有约定的,从其约定;没有约定的 ...
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日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者 ,用人单位不支付经济补偿,BC情形下,用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明 ...
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月。工种_________。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》第三条甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间 届满,即终止执行。由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完 ...
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追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的,原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订,则视为违约。原告自出国进修开始,至回国后在被告服务 12185.44元;5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。同年3月2日该会裁决被告支付原告2009 ...
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员工劳动合同即将到期,单位提前十五天下达了续订劳动合同意向通知书,员工也同意续签合同,但用人单位决定劳动合同期满终止合同是否违法?续订劳动合同意向通知书签了就等于续订了劳动合同吗?...
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/月×7个月×2)。关于王丽英主张的附加70%赔偿金19600元,不属于人民法院劳动争议案件审理范围,原审法院不予理涉。 2、蒂博公司支付2013年6月至 公司未提前三十日书面告知王丽英可以订立无固定期限劳动合同,而以合同到期不再续订为由直接终止与王丽英的劳动合同,违反法律规定。 王丽英以蒂博公司违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-533217.html -
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即 届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”并在该规定第47条规定了未 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即 届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”并在该规定第47条规定了未 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -
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