方劳动纪律或规章制度,被被告中X公司或聘用方解除聘用的,被告中X公司可以即行解除本《劳动合同》。被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则 月23日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被告:1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金32500元;2、支付2008年8月27日 ...
//www.110.com/panli/panli_14629718.html -
了解详情
公司职工。 被告熊某某。原告某某光电科技有限公司(下称某某公司)诉被告熊某某经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法由审判员陈曰良独任审判,公开开庭 如约不变。”2008年12月17日,被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付竞业限制补偿费36000元。2009年9月11日,该会嘉劳仲( ...
//www.110.com/panli/panli_301948.html -
了解详情
金,我从网上学习了一下,应该是所谓的代通知金。 我的问题是: 1。我可以要求支付这第十三个月的工资嘛? 虽然它没有体现在书面上,但在公司工作的 可以获得多少经济补偿金? 我看网上说的不一样: 有的说按工作年限,我可以获得2.5个月的经济补偿金,因为我在这个公司工作了两年4个月零10天。 有的说2008 ...
//www.110.com/ask/question-16998.html -
了解详情
金,我从网上学习了一下,应该是所谓的代通知金。 我的问题是: 1。我可以要求支付这第十三个月的工资嘛? 虽然它没有体现在书面上,但在公司工作的 可以获得多少经济补偿金? 我看网上说的不一样: 有的说按工作年限,我可以获得2.5个月的经济补偿金,因为我在这个公司工作了两年4个月零10天。 有的说2008 ...
//www.110.com/ask/question-16984.html -
了解详情
元,驳回了被告的其他请求事项。原告认为该裁决经济补偿金年限计算错误,遂向重庆市第一中级人民法院起诉,要求撤销该裁决。重庆市第一中级人民法院于2011年4月 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
//www.110.com/panli/panli_40007217.html -
了解详情
兼职不用支付双倍工资、经济补偿金 1、根据《劳动合同法》第六十九条的规定, 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同 之前,我国地方立法和部门规章对非全日制劳动合同形式的规定,大致可以分为三种模式:第一,要求采用书面形式。这种模式将非全日制劳动合同限制在书面形式,是最为 ...
//www.110.com/ziliao/article-462569.html -
了解详情
、晚饭两餐。单位员工从十几个人逐渐发展为二十几个人,2013年过完年,单位将小周辞退。小周便提出要求经济补偿,单位不给,理由是:小周是一个临时工,一整天上班不超过四小时,单位可以随时解雇你,不需要支付经济补偿金。 小周不服,找到我作为她的代理律师。我便为她 ...
//www.110.com/ziliao/article-386515.html -
了解详情
内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同,要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的劳动合同中,关于在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同的约定属于违法约定,该条款应被认定为无效条款。事实上,用人单位辞退试用期间的劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-304432.html -
了解详情
但是要搬迁到“A直辖市YY区”。 现在,公司提出: 1、不愿意到外省市公司的员工,可以解决劳动合同获得经济补偿金 2、业务部门不愿意去YY区的员工,也可以获得补偿金 3、业务部门愿意去YY区工作的员工,没有经济补偿金! 问题:上述的第3点,是否合法?员工是否可以要求公司支付经济补偿金呢? ...
//www.110.com/ask/question-937285.html -
了解详情
岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同,要求用人单位支付2倍的经济补偿金。 市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的劳动合同中,关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定,该条款应被认定为无效条款。事实上,用人单位辞退试用期间的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-272690.html -
了解详情