行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。 27条的情形时，也可以依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人 ...
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次月发放的工资发放形式。原审法院认为，张开耀原系三依公司员工， 为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张开耀在劳动合同到期后继续在三依公司工作，三依 的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张开耀无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司的辩称理由不能成立，不予支持。张开耀 ...
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7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜毅并未与我公司续签劳动合同；在杜毅入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度 2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜毅在工作期间存在延时加班的情形，该两 ...
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我的一年合同到期，经多次催告开发单位无果，现过期5个月，单位要辞退求解？且公司员工满一年加10%工资（实况，无文），而我没有我的一年合同到期，经多次催告开发单位无果，现过期5个月，单位要辞退求解？且公司员工满一年加10%工资（实况，但无文）而我没有，这是不是歧视员工啊，可以要求赔偿吗？...
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张**等五位同志自2008年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理 长达十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，**公司便将王**无故辞退，再者，**公司与王**解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关 ...
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、张**等五位同志自2008年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室 。原审法院认为，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同， ...
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元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为 元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、 ...
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元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为 元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、 ...
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所在公司2011年2月15日开始工作，合同到期时间为3月17日。12月底，公司宣布所在部门解散，要求终止合同，请问这个辞退员工理由充分吗？我应该因此要求公司赔偿吗？是要求1个月还是2个月赔偿？谢谢。在辞退员工方式上面，领导仅以口头形式告知，没有书面形式，也没有提前一个月。...
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哥了！按道理是不是公司辞退要给员工每满一年一个月的工资？ 如果有病是不是应该还有其他什么补贴？ 现在还出现个问题！劳动合同下个要到期了！厂里只给三个月的工资！ 一个身体患病的人如何来维护自己的权益！...
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