登记或确已终止生产营业之情形时，除为请求核发工资垫偿基金垫偿外，地方主管机关不得核发歇业事实之证明文件。 三、地方主管机关依本注意事项核发之文件， 遣费、退休金。 （四）劳工退休准备金提拨情形如何，是否足够支应？ （五）积欠工资垫偿基金是否如期缴纳？ 六、地方主管机关办理歇业事实认定得以实地查察或函询 ...
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，前期工资是财政全供，后期逐渐转为自负盈亏事业单位。 这次绩效工资调整开始时，单位财务核算按照文件精神，从2010年1月起至今应补发1200万元，上报市劳动部门审批， 改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补款算在欠发工资里，由参与改制企业承担），由于分配方法没按照规定倾斜一线，职工意见有 ...
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，前期工资是财政全供，后期逐渐转为自负盈亏事业单位。 这次绩效工资调整开始时，单位财务核算按照文件精神，从2010年1月起至今应补发1200万元，上报市劳动部门审批， 改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补款算在欠发工资里，由参与改制企业承担），由于分配方法没按照规定倾斜一线，职工意见有 ...
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该种类型主要发生在企业的人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动法律 没有按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大， ...
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我们公司平时实行单休制，我是搞设计的，平时拿的是固定工资3500元。前些日子公司将我辞退，昨天进行劳动仲裁。现在的争议在于对工资构成的认定。我以1995 309号文件第53条为由认为加班工资应包含在工资中，也就说应以3500元计算。而仲裁委员会认为实行单休制 ...
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该种类型主要发生在企业的人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动法律 没有按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大， ...
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市委辛办发(1999)10号文件。证据六、2003年1月5日原告自己书写由村主任贾志斌签名的证明一份，内容为“今欠贾敬田工资六年(98年—2003 认为，原告于1997至2003年期间担任被告村委会会计职务属实，其理应取得相应的工资报酬，但是原告自2003年不再担任会计职务后，帐目并未交回被告村委会， ...
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人手章。原告用以证实自1997年开始算为被告村委会聘用干部，负责会计工作，每年工资待遇为2400元。 被告方的质证意见为村委会没有和原告写招聘协议。 证据二、 办发（1999）10号文件。 证据六、2003年1月5日原告自己书写由村主任贾志斌签名的证明一份，内容为“今欠贾敬田工资六年（98年—2003 ...
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：.为落实中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅《关于认真贯彻中办发(1995)18号文件精神千方百计解决部分群众生活困难的通知》精神，结合我市实际情况，现将有关 项重要任务要全力抓好，确保首都的社会稳定和经济发展。二、保证职工工资的正常发放，企业要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，不得拖欠、 ...
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工资基金大检查中查出的具体问题应按照京劳资发字(1990)20号文件《关于企业工资基金大检查中若干问题的处理意见》中的有关规定进行处理，并从1990 、局、总公司对所属企业要根据问题的不同情况和有关处理意见分户下达“企业工资基金大检查问题处理意见通知单”(附后)，企业据此进行处理，并将处理结果上报主管 ...
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