陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工制度的补充规定》的内容，特别指出 买工龄款一定要交，否则会被除名。袁×当时答应，第二 ，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'，由本人提出书面申 请，经单位行政领导批准后签订'停薪留职 ...
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损失的，应作为劳动争议受理。赔偿标准可按照上年度在岗职工月平均工资计算。 3、劳动争议案件的法律适用。《劳动法》和《劳动合同法》是审理劳动争议案件的基本 规定处理，不能判令出卖人直接按照与第三人约定的同等条件与承租人签订买卖合同。 对法律规定的“同等条件”应作宽泛理解，不仅包括价格条件，而且也包括付款 ...
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的状态，这样有利于用人单位降低工资或者调整工作岗位。另外，草案也没有规定不补办劳动合同手续的法律责任，使得这一规定失去法律约束力。 第三，没有考虑到 的人才。笔者认为既然用人单位必须裁减人员，那么就不能按照工龄长短以及劳动者合同性质来作为是否留用的标准，而应该根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。至于 ...
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的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。２．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同 。企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期 ...
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、负责人逃匿等情形来规避自己应尽的法律义务，《指导意见》对劳动者在劳动仲裁期间申请诉讼保全的程序作出了可操作性的规定——劳动争议仲裁过程中，用人单位可能 工资一般不予保护。 规则解读： 《指导意见》首次明确了加班工资的举证责任及追索时间，对加班工资计算基数作出了明确规定。根据《指导意见》，劳动者加班 ...
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这一规定恰恰是按照被动解除劳动合同来设计的。 其二，英国的补偿金制度极其复杂，总体上并没有实行那种人人有份的补偿制度。 其实，无论世界各国的法律制度如何 ；而从帮助性质出发，考虑工龄、工资是为了判断一个人的生活基础，一些较为强势的劳动者不应该获得过于丰厚的补偿。经济补偿帮助的原则是建立在劳动者分层理论 ...
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与个人合理负担额之差测定；职工个人合理负担额按不低于攀枝花市职工上年年平均工资的4倍除以60平方米建筑面积确定。即每平方米建筑面积基准补贴额＝攀枝花市经济适用 按本办法有关规定核定住房补贴；下派或上挂锻炼的干部执行原单位同职级住房补贴标准，由原单位计发。第二十二条住房补贴归职工个人所有，受法律保护。 ...
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三）原重庆市行政区域内已参加基本养老保险统筹的企业和职工且按规定缴纳了基本养老保险费的，从１９９６年１月起按职工个人缴费工资的１１％建立个人帐户，１９９３年３ ２.达到国家规定退休年龄；３.缴费年限（含建立个人帐户前的实际缴费年限和视为缴费年限的连续工龄）满１５年。（三）对符合本办法第五条（二）项规定 ...
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的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。” 十、第三十条修改为：“因下列情形之一，解除劳动 能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十条 用人单位濒临 ...
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江门市直国有企业改制职工安置试行办法 为推动我市国有企业改革顺利进行，根据国家和省有关劳动保障法律法规的规定、《中共江门市委江门市人民政府关于加快市直国有企业改革 职工上年度月平均工资2%的比例一次性缴纳累计20年的基本医疗保险费后，按规定可享受市直职工医疗保险待遇；对连续工龄不满20年的，由原单位 ...
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