（ ） 未体现（ ） 未实行绩效工资管理，或考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。 2 专家签名： 检查时间： 年 月 日1.4 发挥中医药特色优势 不得分。 2 注：1. 指标3.9.1中医诊疗技术项目按照三级中医医院评审工作文件汇编中《中医医疗技术目录》进行检查计算，不按照服务价格收费项目计算。 ...
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月起每月有700元的基本生活补贴（基本生活补贴的公司文件）和100元的保密费，申请人每月的工资应该为7800元。我们从被申请人给申请人发放的工资 。被申请人也应按规定支付申请人年终奖。 以上代理意见，请采纳！ 代理人： 年 月 日 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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渔业和矿业合作、对外承包工程而从境内银行取得，用于项目经营的一年以上（含一年）的贷款给予一定比例的贴息。人民币贷款贴息按不超过同期中国 发放证明以及有关人员的专业资格或资质证明文件 √ 29 招聘当地工人的名单、雇佣合同及工资发放证明 √ 30 广告投放效果材料（媒体广告提供复印件，户外广告提供照片） ...
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的退休金，改为每月发给生活困难补助费。原告认为，原邕宁县人民政府办公室作出的“会议纪要”文件，属于具体行政行为，侵犯了原告的合法权益。请求人民法院撤销（2004）62号 站工资表；11、邕建报字（1994）05号文件；12、1998年3月环卫站工资表；13、何彩凤调动手续；14、（2004）62号会议 ...
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晚上，某公司召开职工代表大会，审议通过了《绩效工资考核实施办法》，文件从2009年元月实施，这个文件是法定有效的文件。按照这个文件规，申请人每月绩效 结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何收取? ...
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文件材料永久9.6人事、培训、教育、工资等方面的管理性文件9.6.1重要的30年9.6.2一般的10年9.7本机关职工名册永久9.8本机关 材料9.12.1认证材料及重要的管理性材料永久9.12.2一般管理性材料10年9.13注册安全工程师执业资格考试、注册管理工作中形成的有关材料9.13.1注册材料 ...
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《关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准和离退休人员增加离退休费问题的通知》(闽人发[1997]159号)和福建省人事厅《关于闽人发[1997]159号文件有关问题的 意见，请按照执行。一、新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇从1997年7月1日起作相应调整，具体标准见附表。二、从1997 ...
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进一步贯彻商业经营责任制，挖掘现有企业经营管理潜力，改善服务质量，提高经济效益，根据三年来我市商业企业实行利润留成的情况，就国家对企业实行经营责任制中的几个问题 分成）中提取。不实行利润留成的企业，仍执行国务院〔１９７８〕９１号文件规定，按工资总额提取奖励基金。按以上两种办法提取的奖励基金，如有不足时 ...
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各级人民政府和有关部门必须组织干部和企业职工认真学习国务院国发〔1986〕103号文件，并结合自己的实际提出贯彻实施的意见。贯彻实施情况要作为考核各级政府部门 ，经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法。企业通常委托外单位承担的修缮、零星土建等工程，如果 ...
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由有能力承担担保责任的项目业主或社会其它法人出具担保文件；（三）按劳动保障行政部门指定的专户存入农民工工资支付保障金。第七条本市建筑施工企业和进入本市的 支付保障额度，但最低不得少于上年度应付农民工工资总额的5%。对市场信用好，连续三年未发生拖欠和克扣农民工工资问题的建筑施工企业，经劳动保障行政部门和 ...
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