承揽关系和雇佣关系 -全站搜索

定作人选任承揽人不当应担责——河南商丘中院改判崔译文、焦爱莲诉谢怀平等道路交通事...

（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。（4）报酬的给付以工作时间还是以工作土时间长短和次数，而是根据其所拉土方数进行结算，每天一次性结付当天的报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而是承揽合同关系 ...

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雇佣？承揽？

对其行使组织指挥和监督管理职能，张平根亦非在李建的监管之下开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。 4、从合同义务可否转移来看，在雇佣关系中，雇员不完成工作。本案中，张平根与其徒工三人共同拆房，完全取决于其个人意思，因此符合承揽合同的特征。所以第一种意见是不正确的。作者：湘东区人民法院李希权...

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是雇工承揽还是独立合同工案例

任务就完成了，被告就得付钱。因此，原、被告之间不是雇佣关系。其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，并且需要把自己的技术和劳力转移到工作成果 ...

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是雇工、承揽还是独立合同工？

任务就完成了，被告就得付钱。因此，原、被告之间不是雇佣关系。其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，并且需要把自己的技术和劳力转移到工作成果 ...

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该案是雇佣还是承揽

元，交通费300.00元。 [分歧] 本案在法院审理中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。一种观点认为：被告与案外人张文是承揽合同关系旧楼的，所以张文的该行为应认定是代被告雇请的行为。张文在劳动和报酬领取上与他人均是同工同酬（即按30.00元一天计算报酬），并非高于他人 ...

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是雇工、承揽还是独立合同工？

任务就完成了，被告就得付钱。因此，原、被告之间不是雇佣关系。其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，并且需要把自己的技术和劳力转移到工作成果 ...

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该案是雇佣还是承揽

元，交通费300.00元。 [分歧] 本案在法院审理中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。一种观点认为：被告与案外人张文是承揽合同关系旧楼的，所以张文的该行为应认定是代被告雇请的行为。张文在劳动和报酬领取上与他人均是同工同酬（即按30.00元一天计算报酬），并非高于他人 ...

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代成福等与何新建、河南孟电集团热力有限公司和辉县市孟庄镇三里屯村村民委员会触电人...

5份证据可以证明代X具有重大过失的事实，本院予以认定。根据原被告的诉辩意见和庭审事实及上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：代X触电的10kv高压线是辉成福雇佣为何新建建房，双方形成雇佣关系，代成福在承揽何新建建房工作时，明知在建房上有高压线，作为雇主应当采取停电和防触电等措施保护其雇员的人身安全 ...

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定作人选任承揽人不当应担责

决定。(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。(4)报酬的给付以工作时间还是以工作效果长短和次数，而是根据其所拉土方数进行结算，每天一次性结付当天的报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而是承揽合同 ...

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雇员受伤雇主起诉否认关系法院为农民工维权济南劳动争议律师

这起劳动争议案件进行了公开宣判，判决解除原告煤矿公司与被告卢某英的劳动关系，该煤炭公司赔偿被告卢某英各项损失99862.74元(包括医疗费12879.74元、伙食受承揽人钟某的雇佣关系，原告与承揽人不存在人身依附性，承揽人钟某对其招聘的工人直接控制、调动、指挥管理和决定支付劳动报酬，原告对被告在工作 ...

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