异议；被告对原告提供的证据3无异议，认为协议是双方同意签订的，加班工资结算是以多方协商得出的标准为依据的，且解除劳动合同经济补偿金多支付了半年；被告对 上述证据的真实性均予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告何某某于2008年6月5日进被告上海某铝业有限公司处工作，担任清洗 ...
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、销售处工作。原、被告双方于2003年4月签订为期两年的劳动合同，2005年4月合同期满，双方未再签订劳动合同。2007年12月10日双方协商终止劳动关系 在原审时提供了加班记录和证人证言，原审认定工资标准并无不当。关于参加工作时间的确认和工龄是否连续不属于劳动争议案件的审理范围，原审对此部分进行判决 ...
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向原告主张过权利，明显超过仲裁时效，故请求人民法院判决原告与被告孙XX无劳动合同关系，对孙XX不承担任何赔偿责任。 被告孙XX辩称：一、答辩人 XX的护理等级为大部分护理，护理费为本市上年度职工月平均工资的40％，可参照一次性赔偿金的标准执行，护理费共计74592元（13320元×40％×14）。原告 ...
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”的弱势群体地位。在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的情况下，在仲裁和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《 的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。该凭证由用人单位负举证 ...
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仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同， 职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳关系的各种证据。由于没有书面的劳动合同，而工资表等证据往往被用人单位所掌握，职工很难举出证明力较强的书证 ...
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按李润良陈述的最高工资认定每天30元，故应依法支持经济补偿金7200元（8×30×30=7200元）。同时依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿 ...
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全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和 双方根本就没有争议状态的展现。 四、劳动关系的认定 有劳动合同的劳动关系比较容易认定，而在实际生活无劳动合同的事实劳动关系则因为取证的困难而比较难以 ...
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仲案字（2011）第1号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不支付 考勤表，拟证明被告在兴隆煤矿上班的考勤情况；8号证据：工资表，拟证明被告在兴隆煤矿上班的工资标准；原告永兴县黄泥乡兴隆煤矿对被告江丁古的举证质证如下： ...
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劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除劳动关系的证据。 就本案，王志钢不辞而别行为应如何认定与处理，存在两 属有合同之名而无劳动关系之实的空壳合同，依据劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，换言之，认定劳动关系的标准是看是否 ...
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了七天，就被掉落的木头砸伤小脚趾，双方无劳动合同，无工资表，只有口头约定，每天100元的工资，无考勤表，工作系农村户口，而且，用人单位的运营 委托后，指导其如何在对自己不利的现有证据面前，继续取得对自己有利的证据，在向仲裁庭申请确认劳动关系后，成功确认为双方存在劳动关系。继而，申请认定工伤，鉴定工伤 ...
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