，杨琴擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨琴违约行为，令顺达公司为杨琴支付的赴台培训费用未能完全发挥 元／月×22个月=45375元)]，该款应于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付给被上诉人顺德市顺达电脑厂有限公司。四、被上诉人顺德市顺达电脑厂有限公司应于本判决 ...
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并未明确福仕德公司不要求罗建刚支付上述费用即是对竞业禁止的一种补偿，罗建刚亦未认可福仕德公司支出的德国培训费用就是本案系争协议的竞业禁止补偿金， 公司的一员，参与模德公司的经营管理，原审法院对此节事实不予认定有误；罗建刚离职后参与模德公司的经营活动，违反了双方签订的《协议书》，应承担违约责任。本院认为 ...
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年颁布的《劳动合同法》却规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。显然，国家层面 情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益；(5)以欺诈 ...
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年颁布的《劳动合同法》却规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。显然，国家层面 情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益；(5)以欺诈 ...
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补充条款若干和附录，均与协议正文具有同等效力。协议约定原告支付人民币20万元作为销售顾问服务费用，但被告在代理佣金总额达到人民币80万元后应一次性返还原告 上述工作安排及项目营销策略、合作伙伴选择、客户渠道开发、广告策略、销售人员培训等方面的决策选择和实施步骤并引起前期投入的相关损失，直接影响其项目 ...
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约定服务期为一年，自培训结束到高天琦离职已满半年，按协议约定应扣减培训费用的50％，即5211.25元；(10 422.50×50％)；对于高天琦要求人保湖南公司支付2007年度上半年标准业绩奖的诉讼请求，因高天琦该项诉讼请求未经过仲裁程序，故本案不予处理；对于高天琦 ...
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权利。在本案中，被害人根本没有完善技术保密的法定的形式要件，也没有尽到支付保密费用的义务。从这一角度来讲，即使被告人所披露、使用的是被害人的商业秘密 三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李启兵等工人陆续离职后，受害人也未采取过及时有效的保护措施。公诉人只凭受害人和谭东方等人 ...
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约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20 ...
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无效，你仍然可以通过提前30天通知依法离职。 律师详细分析如下： 1、用人单位只有为劳动者提供了专业技术培训才可以与劳动者约定一定期限的服务期。如果 产生的用于该劳动者的其他直接费用。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准 ...
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