元、公积金1434.6元。劳动争议仲裁委员会审理后驳回了原告所有的申诉请求。原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工 2869.2元，因原告系自动离职，自2010年6月30日向被告递交离职申请书后即不再到被告公司上班，原告解除劳动关系没有提前三十日书面通知被告， ...
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；6.2010年5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实；7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明 6日作出仲裁裁决，裁决被告向原告支付双休日加班工资308.97元，被告为原告办理解除劳动关系证明及失业登记证明，并驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，劳动者主张加班费的 ...
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年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。诺基亚西门子被裁员工离职后，新就职企业建有企业年金计划的，则其个人账户可转入新的年金计划 支持。百应旅行社不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保， ...
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10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述， 未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日到宏辉机械厂上班，系三原告自动离岗、严重违反单位 ...
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证明：原告李金凤是原新华街城市信用社职工，属自动离职，与原新华街城市信用社已解除劳动关系；3、鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字第[2008]231号 相应债务后，应对原新华街城市信用社所欠职工工资和劳动保险费用进行清偿。但是，由于原告李金凤认可从1994年5月起已与原新华街城市信用社解除劳动关系， ...
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工资。原审法院认为：原、被告之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未 3月份的养老保险金应当补激。原告要求与被告解除劳动关系，因原告旷工时被告已按自动离职处理，双方的劳动关系予以解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...
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原、被告双方是如何解除劳动关系；2、被告何时起为原告工作。原告认为2000年10月27日被告至原告处工作至2007年11月离职，离职原因不清楚，2008 不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2000年10月27日双方即建立劳动关系。原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂 ...
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不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为1、原、被告双方是如何解除劳动关系；2、被告何时起为原告工作。原告认为双方的劳动关系 昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2002年2月双方即建立劳动关系。原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打 ...
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的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，赵XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因赵XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...
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关于农民的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...
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