人员，工资约定15,000元，且原告住在被告处，可以随时打卡考勤，所以不存在加班工资。对于综合保险，被告愿意为其补缴。被告已足额支付了原告的工资， 于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲证明其主张， ...
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，采取按月预发方式，预发工资主要由基本工资、绩效工资、补贴、奖金和加班费几部分构成。且公司一直没有公布明确的提成结算方案。我打算辞职了，但又担心离职的时候 公布过正式的提成分配方案，09年至今也一直不结算提成，只是按月发钱，说是预发提成，如果辞职，老板肯定按最不利于我的方式计算，到时候肯定说预发提成 ...
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陈述愿承担相应的事故责任。2008年1月15日，徐刚以不适应环境、工资未按月发放为由提出辞职。同日，天虹公司以徐刚在担任公司副总经理（分管生产 造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以 ...
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养老金、医疗保险、住房公积金、税金等个人应承担的份额。被告的事假不应享受薪金，被告是自己辞职的，不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。三门峡市劳动争议仲裁委员会 。2008年4月至11月期间，都邦三门峡营销部克扣了我的基本工资和绩效工资，也不给予扣发理由，且原告还在退股时强迫先退股、后离司， ...
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的是先拿工资后干活，我今年六月底辞职的，我工资1700公积金保险全包里面，我的工资是795说的工资是先拿钱后干活我七月没拿到，绩效钱510发了，离职叫我交440的退年终奖钱不然不给我失业证，她们说支付的是我今年一年的年终奖钱，要退半年的给他们，他们合法吗，我要申请有什么补贴 ...
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日让我回来补交8月份五金。11号我补交了8月份的五金2667元并办理了该期间的请假手续，同时我提交了辞职报告领导也同意了。单位财务部门告诉我8月份几天的工资过几天发我有2000多，到9月25日就给我发了800多，说项目经理不给我发绩效，中秋节的过节费也不发，还有在单位8个 ...
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，这样我们的工资由两部分组成，由四院给我们发基础工资，而总院发给我们的绩效工资，但是到了今年的十二月份突然四院不再委托总院管理后勤，自己招标管理后勤，在招标的 ，自己决定，我想来想去就想留在四院，结果工作了两天不到，四院找到我们说要我们这些以前的员工无条件辞职解聘，问他问什么，就说以前是四院委托的总院 ...
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当时签合同时，合同上工资本薪是1680元。但是现在公司效益不好，于是现在每个月只发1100元左右，（我最近才知道公司工资本薪=基本工资+绩效工资，这些合同里也没有），抛去保险什么的，几乎不能生计，我现在想辞职，而合同期限又没到，我现在能辞职吗？...
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开始，每天退1.5个小时加班费，我们不知道他这一个半小时怎么算出来的！而且公司已经讲个月没给我们发绩效考核工资，总共有1500元！还有从转正之后每个 ！加起来2500元！公司现在要求我们退3000多，我想问一下律师，这个应该退不？而且我们主管因为这件事辞职，扣了将近3000，我们担心，如果这个钱不退， ...
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建设兵团卫生局：根据《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》（卫医发[2006]424号）的要求，为系统完整地做好医院院务公开工作，我部制定 工作人员辞职、辞退、聘用、解聘的政策 以职工代表大会、院情发布会、院务公开栏、手册、党政工联席会、职工座谈会、医用内部网络等形式公开 内部绩效工资分配方案 ...
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