，但国家另有规定的除外；(二)国家机关、社会团体、事业单位中的劳动合同制工人、临时工、聘用制干部及自收自支事业单位的职工；(三)城镇个体经济组织的从业人员。第三条 不计征税、费，当年结余转入下年使用。第二十七条 用人单位在劳动者录用、调入、调出、辞退、除名及解除劳动合同后十日内，到养老保险经办机构办理 ...
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第五条 市属国有企业(包括中央、外地驻市企业、部队企业)、集体企业、行政事业单位、股份制企业、“三资”企业、私营企业等，都有依据国家法律和国务院有关 省、市(县)的退伍义务兵，劳动部门不给予办理从地方招收合同工、临时工手续。第二十三条 各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时，不得与退伍安置 ...
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劳动部(63)7号、中劳计字25号《关于军队队列单位补充、辞退工人的暂行规定》中第九条“军队企业、事业单位所需的工人和由事业费支付工资的工人，按照中央 解决，切实遵守国家政策法令，不得无计划用人和私自从社会上招收职工。营区内使用临时工，为了安全保密，可以使用军队营区内的家属，但必须是在批准的计划内并经 ...
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．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4．在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留其 依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权引进或 ...
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招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工等，下同)之间因履行劳动合同发生的争议；(二)企业行政与职工之间因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。 六条实行国务院改革劳动制度四项规定的集体所有制企业发生的劳动争议，国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，可比照本细则执行。私营企业 ...
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不能从事原工作的；（三）按照《青岛市关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间 第四十一条国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制企业，可参照本实施办法执行。第四十二条农民轮换制工人和从城镇招收的临时工、季节工不执行本实施办法 ...
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的，根据各方责任大小，由双方按比例承担。第四章附则第三十条国家机关、事业单位和社会团体行政与职工因履行劳动合同发生争议的处理，参照本实施细则办理。 条本实施细则所称职工，含经劳动行政部门批准招用，并签订劳动合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动争议仲裁委员会、调解委员会的工作规则， ...
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县选举委员会提出方案，报上级人大常委会批准。不属于县级政权机关直接领导的上级机关和企事业单位代表名额可适当少些，通过协商确定。第十条人民公社、镇的代表名额：人口在 ：（一）凡属机关、团体、企业、事业单位的正式职工，在校学生，以及有本地常住户口在上述单位做临时工（选举前不辞退）、合同工、家属工等人员，均 ...
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安排上，要统筹兼顾，把选举工作同生产紧密地结合起来。通过选举，推动当前生产和各项事业的发展。第二章选举工作机构第四条省、市、自治县、市郊区设立选举委员会，主持 ：（一）凡属机关、团体、企业、事业单位的正式职工，在校学生，以及有本地常住户口在上述单位做临时工（选举前不辞退）、合同工、家属工等人员，均在 ...
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要求的无业残疾人。第六条本办法第二条规定的单位，应当按照不低于本单位上一年度在职职工（包括合同工、临时工）总数的1.6％的比例安排残疾人就业。按比例 单位交纳的残疾人就业保障金，从管理费用中列支；机关、团体、和事业单位交纳的残疾人就业保障金，从单位预算经费包干或者收支中列支。第十四条残疾人就业保障金， ...
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