》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花借用亲戚张金红 关系，在双方已经履行了合同的情况下，被视为一种事实劳动关系，按照有效劳动关系来处理。这种做法的法理在于，如果一方基于合同提供的给付是无法返还 ...
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）-（7）系被告提供，证明第三人与原告存在事实劳动关系，且是生效的裁判文书，应当认定为有效证据、（8）永劳工认字[2009]第01140号工伤 政复决字[2010]第16号行政复议决定，维持了本案被告XX市劳动局作出的工伤认定决定书。原告XX行收到该行政复议决定书后，在法定期限内向本院提起了行政诉讼。 ...
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指定期限内提供公司职工考勤记录及工资发放明细，龙泉公司亦未提供相关证据。以上事实，由仲裁委惠劳仲案字[2009]第16号仲裁裁决书、龙泉公司职工名单、照片 能的法律后果。综合双方当事人的举证能力和举证结果，原审法院认定张记美与龙泉公司存在事实劳动关系，符合法律规定。二审时，龙泉公司陈述公司和所有员工均 ...
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年6月份至2009年4月1日在上诉人处工作及被上诉人在工作时受伤的事实，且证人也未到庭进行质证。贾劳仲案字[2009]第219号裁决没有认定 日被上诉人在上诉人处工作不服，一审法院认定工伤这一事实是超出其审理范围。应该认定2008年上半年至2008年底双方存在事实劳动关系。请求二审撤销一审判决，发回重 ...
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的劳动关系；本案未超过诉讼时效”为由，向本院上诉，请求确认上诉人与被上诉人事实劳动关系成立。攸县黄丰桥镇晓曙村湘东煤矿答辩称：一、上诉人说其在攸县 无劳动关系。即使按其自己的说法，在其离开煤矿近四年要求认定劳动关系，根据劳动法规依法认定“超过法定时效”是十分明确的。请求驳回上诉，维持原判。二审中，上诉 ...
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，《上海市工伤保险实施办法》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。从这一点来看，陈老师申请工伤 非全日制从业人员缴费）招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费基数和费率 ...
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分配介绍原告等同志前往原达昌机械厂作为全民工上班工作，同年11月30日鲁山县劳动人事局给原告等人填发了“招收新工人通知书”，要求12月5日前到该厂报到 没有到原机械厂报到，更没有签订劳动合同或者形成事实劳动关系。所以，一审法院根据庭审情况以及该规定认定被上诉人与上诉人存在劳动关系是错误的。二、一审法院 ...
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支付，原告与第三人实际上达成的是一个吊车租赁协议，双方形成的是租赁合同关系。第三人资兴电信分公司负责安排电杆调运的责任人周玉林通过电话委托周少江请 石基请求确认被上诉人王小安与上诉人资兴电信公司存在事实劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实不清，适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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5日向仲裁委申请仲裁；牛领只的丈夫孙和平与鹤壁鹤煤环保建材有限公司存在事实劳动关系。 原告以此证明：被告牛领只的申诉已经超过仲裁时效；仲裁委的裁决没有事实和 5月14日中止认定。被告牛领只于2008年8月5日向仲裁委申请仲裁。 本院认为：关于被告牛领只的丈夫孙和平生前与原告之间是否存在劳动关系问题。《 ...
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已经形成，就应该受到我国劳动法的保护，也就是说双方的劳动关系依法成立。由此可以看出，事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：第一、用人单位向劳动者 《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能 ...
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