基金和奖励基金赤字。年初工资基金结余水平较低的企业，在发放工资时要留有余地。企业发生亏损时不能再发放奖金。对1991年已出现工资基金和奖励基金赤字的 生产资金周转和补充福利基金不足(应主要用于医疗费和职工住宅建设)。4.严格审核挂钩企业单列工资的提取。各项单列工资提取的范围，仅指在成本中列支的标准工资 ...
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计划编制，组织计划实施，检查计划执行情况。总会计师负责全面的经济核算工作，协助企业领导(行长、经理)组织领导成本和业务及管理费的管理工作，审查成本计划和业务及 二、劳动、工资部门要按照国家规定管理工资和奖金的发放。三、行政管理部门要本着勤俭节约的原则管好用好企业管理方面的费用开支。关于监督和制裁第二十 ...
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领导计划编制，组织计划实施，检查计划执行情况。总会计师负责全面的经济核算工作，协助企业领导（行长、经理）组织领导成本和业务及管理费的管理工作、审查成本计划和 二、劳动、工资部门要按照国家规定管理工资和奖金的发放。三、行政管理部门要本着勤俭节约的原则管好用好企业管理方面的费用开支。关于监督和制裁第二十五 ...
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资产，优化增量资产，达到规模经济的调整，都要创造条件积极予以支持。要积极参加企业组织结构调整后的技术改造、设备填平补齐及生产能力配套等可行性研究和论证，以较少的 兼并后的具体情况做相应的调整。九、凡联合生产出口创汇机电产品的企业，所发放的奖金，达到现行征税起征点后，从创汇奖励基金中支付一个半月标准工资 ...
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决定和处理重大问题时，实行少数服从多数的民主集中制原则。第十一条集体企业实行职工(代表)大会或股东(代表)大会领导下的厂长(经理)负责制。厂长(经理)对职工(代表) ，并自主决定工资、奖金的分配和使用，无须有关部门批准。对企业的实发工资总额不实行指令性计划控制。企业工资总额的使用和发放，应纳入《工资 ...
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的企业，可以继续实行目标经营责任制、工效挂钩、岗位工资、工资加奖金等适合本企业特点的收入分配形式。二、年薪制和期股激励机制的试行条件（一）企业已 ，并建立了劳动保障制度，能够按时足额缴纳和发放各项社会保险费用和离退休人员工资、下岗职工基本生活费。５、企业董事长、总经理相对稳定，领导班子整体素质较高；６ ...
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经理的办公室，想问个究竟。经理告诉她，她在从事业务时不合规，所以不发放奖金。另外公司认为她在销售药品时，向医院代表赠送了购物卡，却把买购物卡的 依据。综上，鲁蕊律师认为对违纪劳动者采取合理范围内的惩戒措施是用人单位维持企业内部正常生产经营管理常用的手段，用人单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人 ...
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张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决， 该通信公司不服，向法院提起诉讼。 分歧 第一种意见认为，因行业竞争压力大，企业出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进 ...
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确认：此阶段奖金合计435 000元，梁国芬完成比率为100%，以此发放奖金。日嘉公司对该份证据的真实性提出异议，原审法院于2003年12月12日委托西南政法大学司法鉴定中心对该函打印字迹与加盖的“上海日嘉企业发展有限公司”公章印文形成的先后顺序进行鉴定，鉴定结论为不能确定落款时间为“二零零 ...
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佛山外运企业集团公司在二审期间未提交新证据。上诉后，经审查，上诉人对原审判决确认的“在1997年5月原告回国后，被告一直通过银行将基本工资发放给原告 岛工作期间每月工资及有关补贴由被上诉人负责发给；在外的旅差费、医疗费及每月奖金等则由光大有限公司计发。现上诉人提出被上诉人尚欠其1995年3月至2002 ...
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