。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月 劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。 第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家 ...
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保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3．乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动报酬 乙方工资由甲方 应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2．甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方 ...
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（二）待业职工按规定比例领取的待业救济金，低于25元的按25元发给。六、待业职工医疗补助费。待业职工在办理待业登记后领取待业救济金期间，患病或非因工负伤，应在劳动服务 人或三人以上者十二个月。八、宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在《暂行规定》第九条（一）、（二）两项所列情况 ...
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、短期工和定期轮换工。经国家和省批准实行工资总额同经济效益挂钩按比例浮动的企业增加职工，仍按原规定执行。三、劳动合同制工人，经考核合格后，由户口所在地的县（市 计发。这项工资性补贴，应纳入工资总额，按月随工资发放。十、劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期：工作时间不满五年的为三个月；满五年不满十年的 ...
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，外商投资企业可以解除聘用合同，辞退中方干部：（一）严重患病或非因工负伤，治愈后确实不能从事原工作，企业又确实无法安排的；（二）严重违反企业工作纪律并 危害中方干部安全、健康的；（二）企业不按合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四）中方干部本人 ...
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部丧失劳动能力”、“年老体弱”、“长期患病影响劳动较大”应如何理解？答：“全部或者大部丧失劳动能力”指的是：因病或非因工负伤致残，完全丧失劳动能力或者大 一九五七年年底以前，符合规定的救济条件的退职老弱残职工，可以享受民政部门发给百分之四十救济费的待遇。八、国营商业、公私合营商业（企业）中精减退职的老 ...
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部丧失劳动能力”、“年老体弱”、“长期患病影响劳动较大”应如何理解？答：“全部或者大部丧失劳动能力”指的是：因病或非因工负伤致残，完全丧失劳动能力或者大 一九五七年年底以前，符合规定的救济条件的退职老弱残职工，可以享受民政部门发给百分之四十救济费的待遇。 八、国营商业、公私合营商业（企业）中精减退职的 ...
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为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。4、患病或者非因工负伤时按照医疗保险有关规定执行，对 的其他事业单位及自收自支、企业化管理的事业单位在自有资金中列支；企业在管理费或成本中列支；私营企业职工工资收入无法确定的，其缴纳的工伤保险费以当地上一年职工 ...
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劳务协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准， 于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第三十三条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作也不能从事用人单位 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准 ...
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