的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力资源配置、增强竞争力 单位合理利用人才，优化人力资源配置，从而增强自身竞争力。 二、《劳动合同法》的运行现状及原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间 ...
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的文化基础。近代以后与古代的不同，只在于个人权利对国家的意义发生了改变而已，现代国家中政府的主要目的就是要保护人们的财产能力。[5]而中国古人 的1975年一直沿用至今，成为现今各地城市化种种剥夺农民土地和其他经济权益的法律上的始作俑者在1954年宪法颁行后三年，我国就已经通过强行推行人民公社运动将 ...
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的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力资源配置、增强竞争力两 社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度 ...
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的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的 平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力资源配置、增强竞争力两 合理利用人才，优化人力资源配置，从而增强自身竞争力。 二、《劳动合同法》的运行现状及原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间 ...
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的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的 平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力资源配置、增强竞争力两 合理利用人才，优化人力资源配置，从而增强自身竞争力。 二、《劳动合同法》的运行现状及原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间 ...
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回归民法，其实笔者从来没有赞成过这种观点；而是王全兴的观点。从某种意义上看，正是为了和自己的标志性观点划清界限，王全兴才特别强调“单 问题[J].法学，2006（9）：19—22. [6]关怀。《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护[J].法学杂志，2006（5）：8. [7][8][9]王全兴。劳动 ...
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解释、司法文件、典型案例和司法审查四种形式，司法解释的存在曾经有其重要的意义，但这种立法化的司法解释也产生了许多弊端。作为将全国法官组织起来重要 号司法解释中，最高人民法院主要通过重新确定当事人的举证责任的方法，来创制保护劳动者的公共政策。 需要承认的是，我国的这种司法解释在在审判活动中确实发挥了一些 ...
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和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此，如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度，在某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上 劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制 ...
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连带民事责任；而管理人员则承担严格责任。上述措施有助于遏制性骚扰，有助于妇女劳动权益的保护，值得我国企业借鉴和仿效。 (3)强化劳动保障意识 美国法学家罗斯科庞德和 文本上都无一不宣称妇女获得了解放，但实际的意义却远低于文本的意义。更为严重的是私人领域中的妇女人权问题，反而因为妇女在公共领域获得解放的 ...
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，这显然不利于雇工权益的全面保护。同时，大学生作为参与生产实践的一个特殊群体，其主要任务仍然是学习，因此，与《劳动法》保护劳动者的劳动报酬、身体健康 工伤的规定处理。通过这些规定，弥补目前法律规定的不足，使大学生既与《劳动法》意义上的劳动者有所区别，但是其校外勤工助学行为又能参照《劳动法》得到一定程度 ...
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