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;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 仔细分析以上的规定,都是 续。本人认为,解除劳动合同的证明,并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面,辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可 ...
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自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为,本案中该公司可以终止劳动合同,但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另外,双方未及时续签劳动合同, 其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续,导致工程未按时完成,工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘刚赔偿造成的损失6万元及竞业 ...
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裁决书,裁决原告支付被告加班费等,该裁决书对双方是否(或是否应当)解除或者终止劳动合同关系,均没有依法作出认定和裁决。综上,原告认为,徐汇区仲裁委违法作出裁决 未支付经济补偿,不违反上述法律的规定,也不应当承担赔偿责任。关于加班费用:原、被告在《劳动合同》第3条明确约定,工作时间和休息休假执行综合工时 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
辩称:原告系被告公司员工,双方签订过多份劳动合同,最后一份劳动合同到期日为2008年12月31日,合同到期后原被告双方的劳动合同自然终止。原告并没有 认定书、行政判决书,被告提供的事故认定书、经济赔偿凭证等为证,本院予以确认。本院认为:本案争议焦点为被告终止劳动合同的行为是否违法。原被告双方之间的劳动 ...
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杰成物业维护服务社(以下简称物业服务社)为魏某办理了起始日期为2008年9月1日、终止日期为2009年3月2日的用工登记手续,该单位是服务项目为社区保安保绿 某维权的书面依据的作用,因此,杜斯曼公司劳动合同签订问题上没有任何过失,不应承担赔偿责任;4、交通费不属于劳动争议受案范围,魏某主张的交通费与 ...
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的事实。经审理查明,2007年10月16日,原告公司成立。被告签订有名称为“雅阁酒店管理集团(澳大利亚)劳动合同”,甲方为“雅阁酒店管理集团(澳大利亚)”,乙方为 ,而非在解除或者终止劳动合同后,且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故对该项诉请不予支持。关于原告主张被告赔偿原告因被告违约 ...
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行为,不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为:违反劳动纪律和公司规章制度,不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年 劳动关系的赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此系用人单位的 ...
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同意赔偿就业损失。经审理查明:2005年7月13日,原告进入被告公司工作,双方未签订劳动合同。2005年7月25日,被告向原告出具聘任书一份, 用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明,影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的,由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案原、被告的 ...
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费2400元、年终奖5000元、交通费补贴3000元;支付加班工资30678.4元;赔偿因未办理失业保险的一次性生活补助费5070.00元;补办1998年5月1日至 及《终止用工关系补偿金明细表》上本人签名的笔迹鉴定。二审审理中,上诉人张礼凯认为本案未超过仲裁时效,桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同 ...
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费2880元、年终奖5000元、交通费补贴8400元;支付加班工资30678.4元;赔偿因未办理失业保险的一次性生活补助费6198.00元;补办1998年5月1日至 及《终止用工关系补偿金明细表》上本人签名的笔迹鉴定。二审审理中,上诉人张邦林认为本案未超过仲裁时效,桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_240632.html -了解详情
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