，于是矿工没去上班（不过制造的当天打卡的假象），当月收到了1000的罚款有了处罚结果（之前一个月以违反公司的没有及时输入客户信息罚款2000，我的基本工资加岗位工资是4000），之后一个月就以调休没有和领导打招呼单方面解除我劳动合同，这个合理么？我需要收集哪方面 ...
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我在一私企工作7年了（签订无期限合同），因公司效益，每月必须调休。我现在每月只上4天班（公司规定必须上4天，不来或请假就算旷工），只够交保险的。 耗着，等我们自动辞职，公司也就不用赔偿了。现在又要把我掉到另一家公司（1个老板的公司）。那效益更差，一个月可能只上1天班。我该这么办？我自己辞职能得到赔偿么 ...
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月统一发，结果7月并没有发，由于合同7.5日到期，公司并没有和我续签合同，我于7月中旬把调休年假休完，7月31日离职。现今我问公司方面其他员工 被告知离职员工不予发放，而且每年都是9月，现在不在职的就没有。那我想知道公司此行为是否合法，虽然没有签订协议，但是作为我上一年的工作奖励，你既然发放券兑换， ...
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就一个劲的让我写上这句话，也没说明这句话意味着什么。后来我查看员工手册才发现，公司的规定有一条的内容是“若自身的技能不能达到工作岗位的要求，且不愿意服从调整岗位， 被辞退了，是不是不能拿到补偿金 和 年终奖金。 还有清明节的法定3天假，公司让我们加了两天班，我们是否可以要求公司给3倍的工资或给调休两天...
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后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。 6.请假扣全薪，加班只能调休，无年假、任何提成、奖金、津贴等福利。 我现在还在试用期，不知道该怎么投诉，求各位指教！！！：（...
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月申请离职，没想到公司很痛快的让我完成交接工作就可以离职，并说明没有奖金，合同中有奖金依据公司规定发放，但公司规定本就未透明化，更别提什么离职奖金不发放一说，而且公司还要将过年放假中年假和调休的12天中，扣除我5天工资。我是在北京公司呼市办事处，我是该直接咨询北京 ...
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我在公司是月薪制的，签合同也是签的五天八小时制，现在公司要求我每周六必须去义务加班，我们公司员工手册上有说月薪制员工的加班可以调休，公司要我们周六加班我能否拒绝？我能向公司要加班费吗？...
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方式（现金，财务那签名无任何可证明收据）合同上工资1280（与实际到手工资不符合，实际到手高），考勤方式（打卡，公司人事保管个人无法拿取），加班（公休日，法定假日均有）今年5.1开始有调休但规定三个小时起调，三个月清零（开会时说无来往正式邮件通知） ...
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好，本人未签转正表。 四、6月26日递辞职表。 咨询各位大律师： 1.公司章程规定经理级别以上加班不算加班费（不能填加班单），但四个月来本人尽心尽力 ！ 补充：手头有劳动合同、3月和5月的工资单。公司有口头和文件告知经理级别以上加班不算加班费，可调休，但没有要求签字确认。因工作极为繁忙，本人从没调过 ...
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