的，要打破部门、条块界限进行重组;对设置过于零散、规模过小、服务对象单一的要进行合并;对任务不足、长期不出成果、社会效益差、经费没有来源渠道、职能已 医疗保险关系、自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位的职工必须在80%以上。?完善事业 ...
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、资格审查、考试考核、集体研究、在一定范围内公示、签订合同等程序进行。3、合同管理。事业单位原有和新进人员都要按照平等自愿、协商一致的原则 勤、绩。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。(三)改革事业单位领导人员单一的委任制。对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可实行直接 ...
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工作。根据１９８９年财政部第２号令《关于事业单位财务管理的若干规定》及国家其它有关规定的原则，并结合广播电视事业单位的实际情况，特制定本办法。关联法规 费、离退休人员费用和主要副食品价格补贴、人民助学金等六个“目”级科目的内容。要根据单位的劳动工资计划及其有关规定，按“目”分“节”进行编制。（二）公用 ...
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。根据一九八九年财政部第２号令《关于事业单位财务管理的若干规定》及国家其它有关规定的原则，并结合广播电视事业单位的实际情况，特制定本办法。关联法规： 费、离退休人员费用和主要副食品价格补贴、人民助学金等六个“目”级科目的内容。要根据单位的劳动工资计划及其有关规定，按“目”分“节”进行编列。（二）公用 ...
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，在面向市场、服务群众过程中求生存，求发展。进一步深化公益性文化事业单位内部干部制度、劳动人事制度和分配制度改革，拓宽服务领域，改进服务方式，更广泛更有效 改革。认真组织实施行政机关工资制度改革，积极开展事业单位规范津补贴工作。结合事业单位的特点，推行以岗位工资为主体的多种分配形式，实行按岗位定酬、按 ...
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。按照“脱钩、分类、放权、搞活”的方针，合理划分党政机关和所属事业单位的职能权限，归还事业单位法人主体地位。(二)综合改革的原则。集资源整合、产权制度、 的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍，还可 ...
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聘用制工作的指导、协调和监督工作；乡镇事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制的组织实施和检查督导工作。第二章聘用条件和程序第五条受聘人员应具备以下基本条件 》，聘用合同一式三份，聘用双方各执一份，鉴证机关一份，乡镇事业单位聘用合同须经上一级政府人事部门鉴证，鉴证后，即具有法律效力，双方应当共同 ...
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的编制、计划数额内，面向社会公开招聘。对于以公开招聘方式进人事业单位的新参加工作人员，要严格规范聘用程序，完备聘用手续，实行人事代理制度。 权益。三、搞活内部分配，建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革意见》（内政发[2000]14号 ...
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安置未聘人员创造条件。7、制定《山西省事业单位聘用合同鉴证办法》，建立有效的合同审核和行政监督机制，规范聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理 形式的工资管理、分配方式，扩大内部分配自主权。各地各有关部门可根据事业单位的性质、特点和发展需要，结合经费来源状况，确定具体工资管理和分配方式。要进一步 ...
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发展。二、范围根据劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位的职工，以及国家机关、 ，要把工资和社会保险制度改革配套起来。企业工资制度改革，要在“两个低于”的前提下，根据国家有关政策规定，自主决定工资水平和内部分配方式。社会保险制度 ...
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