日的公休日加班费也没有事实和法律依据，根据双方签订的2008年、2009年劳动合同，原告要求补发2008年至2009年的公休日加班费，因合同终止已超过一 .5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服劳动争议仲裁，诉至本院。本院认为，一、关于加班费问题。(1) ...
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、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人 ...
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劳动合同，依照相关法律规定，被告应向原告支付经济补偿金3139.60元和解除劳动合同应额外支付原告1个月工资990元（最后一个月工资标准）。④原告要求被告支付 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条、第十九条的规定，不属于法院受理的 ...
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，卓立公司没有提供证据证明其主张，不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 的二倍的赔偿金，即1098元。江燕燕在本案劳动争议仲裁阶段提出要求卓立公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，但其所依据的事实和法律均属于支付 ...
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人南宁金胤房地产开发有限责任公司（以下简称金胤房地产公司）因与被上诉人闫春荣劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民一初字第2762号 ，本院不予支持。二、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》， ...
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比较高，工资待遇中已经包含社会保险费用等。工作之后，上诉人要求被上诉人签订劳动合同，被上诉人以工作尚未稳定，看看再说等理由拒绝签订合同，做了几个 差额9737.6元正确，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三 ...
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.7元，额外经济补偿金为14333.3元。原告要求2007年1月、2007年2月、2007年4月至2009年4月的提成损失共计57740元，不属于劳动争议案件审理的 人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（一）项、第（三 ...
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被告2007年月平均工资1500元，2008年、2009年月平均2033元；证据6欲证实劳动合同的签订时间是2009年4月；证据7欲证明被告曾因病住院10天 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...
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期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：劳动合同 ，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：合同 ...
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星律师事务所律师。原告闫明霞因与被告河南现代交通工程有限公司（以下简称现代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月13日立案受理后，依法将应诉通知书、 拖欠原告工资，故原告要求被告加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款第二、七项规定：“有 ...
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