仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些官僚作风，尤其是一些上级主管部门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或法定条件 法律关系；当劳动法所规定的法律事实未出现时，如合同未签订时，尽管应由劳动合同约定的内容处于不确定状态，但事实劳动关系实际上也产生了法律规定的内容。 ...
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我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008 日至2009年4月23日期间的工资，原告应当予以支付。双方劳动合同约定的月工资标准低于法定标准，故仲裁按照每月960元计算并无不当，原告应支付被告 ...
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采信。被告提供的证据尚不足以证实原告存在严重违纪的事实，故被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动 单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及 ...
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提供：1、证人敬某某、罗某某、陈某某的书面证词，内容为原告在公司对其进行岗位调动时，不服从公司调动，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。 决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期 ...
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提供：1、证人敬某某、刘某某、刘某玉的书面证词，内容为原告在公司对其进行岗位调动时，不服从公司调动，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。 决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期 ...
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撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未 ...
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双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位，由于双方未能协商一致，故被告解除与原告的劳动合同，本案的情形符合上述法律条文的规定，被告可以解除劳动合同，但必须支付原告经济补偿金和额外支付一个月的工资。经法院释明后，原告亦同意法院按照经济补偿金的标准判决，故本院确认 ...
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二个月的月平均工资1784.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、判令乐家 ，是劳动关系双方根据双方一致认可的劳动合同、相关的企业内部纪律、内部规定自主进行的，是双方协商一致后的真实意思表示，其内容符合法律规定，应予以保护，故钟情 ...
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劳动合同，便以王某工作业绩大幅度下滑为由，降低了劳动合同约定的工资标准。从仲裁委员会调查情况来看，在公司作出这一决定的过程中，明显存在两方面的问题 。第二，即使王某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不 ...
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拒绝张某的请求有和理性和合法性。因此，在双方不能达成一致的情况下，钢铁公司行使劳动合同的解除权，符合《劳动合同法》的规定，对其解除与张某劳动合同 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所 ...
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