梅于1976年6月在原新乡市延津动力配件厂参加工作，其提供的无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册反映了双方于1990年1月至1995年1月签订了为期 存在劳动关系。只有作为劳动者的被告刘志梅到法定退休年龄办理退休手续后，双方不存在劳动关系，被告刘志梅的退休待遇纳入社会保险统筹的范围。但作为劳动者的被告 ...
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视为劳动关系终止，用人单位无需给予经济补偿。用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资，若劳动者 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老、 ...
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视为劳动关系终止，用人单位无需给予经济补偿。用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资，若劳动者 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老、 ...
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委员会作出郑劳仲不字（2010）第55号不予受理案件通知书，理由为原告已超过法定退休年龄。该通知书下发后，原告不服，诉至该院。在庭审过程中原告明确其第一项 年龄一般为60周岁。本案中原告张远海已达到法定退休年龄，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后 ...
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月，祝卫国已到60岁的法定退休年龄，没有办理退休手续，劳动争议已存在，而祝卫国于2007年3月28日申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动法》第八 为依据，祝卫国未提供与县食品公司之间签订的书面劳动合同，又未提供存在事实劳动关系的相关证据，以及存在劳动关系的相关证据的线索申请法院调取，县食品公司又不 ...
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的规定尚需作必要的调整和修改。 劳动者享有保持就业稳定的权利中包涵了追求长期就业和劳动合同长期化、免受不公正辞退等内容。它主要以社会安全为依据和归属， 反复升职、加薪，达到法定退休年龄时一次性取得退休金退休；韩国2003年《劳动标准法》第2章第23条规定，定期劳动合同的期限不能超过1年；越南1994年 ...
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合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。1．凡有固定期限的劳动合同，期限 前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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终止。根据本条规定，即使签订劳动合同的劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系也即自行终止。本条明确规定了达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然条件。劳动者 。赵爱景在圆方物业公司参加工作期间，已超过女职工法定退休年龄，其与圆方物业公司之间不存在劳动关系。圆方物业公司上诉理由成立，本院予以采纳； ...
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2002年7月，经双方协商同意梁尚武内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额 多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变。再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知梁尚武理由，也无须明确告知其是否属于临时性质 ...
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陈复进、万家乐公司协商同意陈复进内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈复进退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常 标准计算的工资和职称补贴411元在内报酬至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就 ...
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