处长与上海唐毅律师事务所唐毅主任一起来探讨带薪年休假劳资纠纷中的若干法律问题。 一、带薪年休假的享受条件 主持人：我们都知道，根据《条例》的规定， 的天数不再扣回。 六、申请劳动仲裁的时效问题 主持人：我们知道，根据《实施办法》第九条的规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 ...
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的42小时的连续休息（第十九条），工人继续工作6个月以上的，至少要有2个星期的假期，从事危害身体健康工作的工人，则每年至少要有4个星期的假期，且 的实际情况，充分体现了劳资两利的劳动政策，因此，在实践中发挥了较大的作用。 全国解放战争时间，在党的领导下，各大解放区积极制定关于劳动问题的各种专门法规，将 ...
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首先要明确的问题。学者们对《劳动合同法》的立法宗旨是应当保护劳动者的合法利益，还是保护劳动者和用人单位的合法利益；《劳动合同法》是劳动者的保护法还是劳资双方的 载《中国劳动》2006年第5期。 [20]康桂珍：《工会参与劳动争议调处工作的探讨》，载《中国劳动》2006年第6期。 [21]陈步雷：《劳动 ...
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工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》虽然 劳动者的工资按照劳动合同附件甲方规定（用人单位）的工资标准确定也是实践中常见的问题。此种情况下，如何确定劳动者工资标准及加班工资基数需要用人单位承担完全举证 ...
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一、我国企业劳动关系中普遍存在的问题 1.劳动关系严重失衡。主要表现为用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，不为其办理社会保险，不依照《劳动法》的规定 侵犯，导致劳资矛盾激化，大批员工跳槽，加大了企业的招工成本和新职工的试用成本，造成企业缺人才却又难以留住人才。如果劳动保护落实不到位、工作环境恶劣、 ...
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劳动者的合法权益，促进社会经济和劳动关系和谐发展，必须妥善处理劳动争议案件。《劳动合同法》随之产生，该法会对劳资关系和企业劳动人事或人力资源管理产生深远的影响 方面的规定。 六、企业对职工“工龄归零”的问题 事例：李女士某企业上班已有10余年，工作一直很努力。去年11月中旬，她接到单位要与她终止劳动 ...
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》施行以来，我国劳动争议案件数量急剧上升，重庆市区县劳动争议仲裁委员会的案件几乎积压如山，劳资矛盾不能得到及时解决，严重影响市场经济发展与社会稳定和谐。 ”的作用，为劳动法规的执行和劳动保障的各项工作护航⑦，减少劳动争议案件数量的发生。这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但所谓“开源节流”，是应当倍加 ...
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对辞退工会干部和职工代表，应当实行严格限制和监督。 三、关于平等协商制度的思考 平等协商，又称劳资协商，即职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务， 。（4）在平等协商中，双方可以就企业经营决策和发展战略之类的问题交换信息和意见；集体谈判的内容则只限于劳动条件，而不包括企业有权单方决定的事项。 ...
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了5类用工主体，但当这5类主体出现了以上情形，是否仍然具备用工主体资格的问题，在学界一直存在重大分歧。笔者认为在法律法规中应明确规定视为用工主体。 纺织有限公司与劳动者劳动争议案中，我们通过明理析法，耐心做好用人单位和劳动者工作，促使劳资双方达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重 ...
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省力，不伤感情，不伤和气，是一种迅速化解劳资矛盾，促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。 一、庭外调解工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾 企业生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。 三、庭外调解应注意的问题 1．庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚，双方分歧不大，或因 ...
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