劳动者的合法权益，协调劳动关系，中国制定了《劳动法》。境内投资企业中存在的劳资关系不正常的状况引起了政府和社会的关注。因而，《中外合作经营企业法》第 、未损害社会公共利益，作为无效处理则不利于保护当事人的权利和利益。遇有上诉纠纷案件，判决或裁决按照该承包协议履行，或基于当事人双方同意而终止承包协议，亦 ...
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该案的判决，为引导用工单位依法诚信经营，劳动者理性合法维权，共同构建和谐的劳资关系，起到了很好的典范作用。 6、“星河湾花园”标识侵权案 【案情】 原告 俊 在该案执行过程中，法院摒弃就案办案的传统方法，积极寻找全方位化解矛盾纠纷的最佳切入点。通过大量细致的工作，最终敦促双方当事人达成和解，并实现了被 ...
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在审理阶段判断是否属于劳动关系和劳务关系。{60}实务中却大量存在确认劳动关系纠纷。在我国现行的程序法体制中，劳动关系与劳动关系适用不同的程序和法律、 }，夏积智文。 {13}陈文渊：认真学习刘少奇同志有关劳动法的论述，《北京政法学院学报》1980年第2期。 {14}参见《劳动部在关于划分工业企业直接 ...
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它只具有个别的效力,实现的是个别正义而不具有普遍性。然而,社会问题本身,如劳资问题、消费问题关系的却是不确定多数人的利益,弱势群体所处的实际地位 的是,我国的法院动辄以某一类型纠纷不属于人民法院主管范围或法律没有明确规定为理由不予受理或驳回起诉。例如, 2001年在北京发生的吸烟少年状告国家烟草专卖局 ...
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附则 第十九条：本合同在执行过程中，任何一方均不承担对方因劳资引起的纠纷，不承担行政及法律机关的强制措施及其他任何不可抗力因素所造成的 。 的签约地即履约地。未尽事宜，经双方协商补充条款。 甲方：北京诚利盛石商贸有限公司 乙方： ______________ _ 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 ...
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附则 第十九条：本合同在执行过程中，任何一方均不承担对方因劳资引起的纠纷，不承担行政及法律机关的强制措施及其他任何不可抗力因素所造成的 。 的签约地即履约地。未尽事宜，经双方协商补充条款。 甲方：北京赤橙红蓝商贸有限公司 乙方： ______________ _ 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 ...
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法规的规定能够争取到什么样的利益，千万不能大包大揽，以避免与委托将来产生纠纷。 3、 收取代理费用，开具正规发票 收取费用后要及时开具正规发票，并将 解释的规定，是可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。目前北京的标准是五十元。 提供的证据：住院病历 6、住宿费 受害人确有必要到 ...
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王正钢说，带薪休假权和八小时工作制一样，用人单位经常不去遵守。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，尤其是在劳动力供过于求的情况，劳动者竞争压力大， 寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。北京的监管部门负责人接受记者采访时也坦言，在我国，职工的休息权与农民工工资拖欠、各种劳动纠纷比起来，并不是头等重要的事 ...
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其进行直接或间接的控制，法院在审理因公共合同的条款合法性、合理性所导致纠纷中可以用公序良俗、诚实信用以及弱者保护等原则自由裁量，对格式 《契约自由和社会公正的冲突与平衡》[A]，民商法论丛第2卷[C]，北京：法律出版社，1994年版，第257页//www.leenbj.com[9] 蒋学跃： ...
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关于劳动合同试用期的规定，加强劳动合同管理和劳动保障监察，及时受理解决劳动合同纠纷和违法用工问题。规范农民工工资管理，严格执行最低工资制度，合理确定并适时 加强劳动监察执法力度，提高企业投资者、经营者的劳动法制意识，提高企业自主化解劳资矛盾的能力。（三）全面开展全民创业。鼓励支持农民群众、下岗失业人员 ...
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