签字盖章之日起生效。劳动合同生效时间双方另有约定的，从其约定。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。”三、增加规定：“社会保险”作为第六 并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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个月、二审法定一般期限为3个月。实践中，有的用人单位以此通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者在合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济 或者由全体职工推举产生；主任由工会代表或者双方推举的人员担任。（2）增加两类劳动争议调解组织，即依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有 ...
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年７月２６日冀劳办〔１９９５〕２３３号河北省劳动厅关于离退休待遇的计发以什么时间为准问题的批复１９９５年８月２１日冀劳办〔１９９５〕４３９号河北省劳动厅关于对 ６月３０日（７３）冀革劳字第９号河北省革命委员会劳动局关于新增加职工和职工调动后劳动待遇问题的批复１９７３年２月７日（７７）冀革劳字第１７５号 ...
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。福建省人民代表大会常务委员会二○○三年九月二十八日福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省劳动合同管理规定》的决定（2003年9月24日福建省第十届人民代表大会常务 盖章之日起生效。劳动合同生效时间双方另有约定的，从其约定。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。”三、增加规定：“社会保险”作为第六 ...
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的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不 或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 ...
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不符合劳动合法有关支付双倍工资惩罚性条款的立法意图；2008年一年时间内原、被告未签订书面劳动合同，但原告一直未主张权利，已过了仲裁时效一年的规定 劳动关系前12个月原告月平均工资为650.00元。2011年4月11日，因原告要求增加工资，原、被告未能协商一致，被告麻阳XX公司向原告送达了解除劳动关系 ...
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受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。劳动争议 赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议2、劳动者对一裁终局的仲裁裁决 ...
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的医疗补助费。双方为此争执不下，公司欲与其解除劳动合同，但是不知如何处理？问题：1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？2、小张医疗期满后 的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不 ...
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谐和稳定的重要因素。如果法律规定一律提前30日通知，未免一刀切。对于年龄偏大，工作时间较长又缺少一定就业能力的家庭负担较重的职工来说，30天的通知期显然太 是不公平的，在程序上是不合理的。所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序：一是必须事先与劳动者谈话，告知并说明解除合同的理由。二是 ...
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还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加 企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法 ...
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