原告写过一份辞职报告，印证仲裁裁决认定的事实基本正确。经开庭审理查明：被告于2002年3月18日成立。原告系外省市来沪从业人员，在被告处工作，双方未签订 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十 ...
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关系。2007年8月8日，原告被调任为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月 原告仍在被告处工作直到2008年5月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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于2013年4月份无任何理由就以不能胜任工作为由将申请人强行辞退，申请人气不过，才不得不选择辞职并申请仲裁解决。 2.本案申请人与被申请人之间虽然存在劳动合同关系， 合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此， ...
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公司向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示同意 履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动合同后， ...
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现已审理终结。原告张某诉称：他是被告公司的职工。2009年11月18日，他在工作中受伤。2010年1月18日，江阴市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤 每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算；一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时 ...
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。2010年1月13日，被告孙荣洲未递交辞职报告即离开该公司。被告孙荣洲在原告南阳市广宇物业管理有限公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告南阳市广宇 押金的事实，双方均无异议，原告应予以退还。因原告自2009年9月用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故其每月应当向被告支付二倍 ...
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日，原告商某以个人原因为由向被告提出辞职。2011年2月15日原告离职并办理交接手续。原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。庭审中， 即2010年7月15日予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签订劳动合同的 ...
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8日，原告到被告处从事保安工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2010年8月13日，原告因本人家事较特殊向被告申请辞职， 2010年9月1日被告为原告办理 笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工 ...
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工作的，我在这里工作八个月了，我目前跟老板辞职了，跟老板说只做到这个的月十号，我叫老板押金跟工资全部发给我，老板说按照店规不满一年不能发，刚才当时我只能回答老板说：哦！但是我没有跟公司签合同，去劳动局仲裁能要回来吗？ 我们的约定是只工作到十号，如果不到十去劳动局仲裁 ...
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合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦 七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”被告都邦财险三门峡营销部应当 ...
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