不得不在此情况下，继续向用人单位提供劳务。当出现纠纷时，因无劳动合同，劳动者对劳动关系是否存在的事实无法证明。同时，由于就业过程中所发生的文字资料 法律若干问题的解释》（法释［2006］6号）第一条关于有关劳动争议时间的认定标准，就是平衡劳动争议双方举证能力的具体规定。 2.注重采用先予执行、缓减免交 ...
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高速扩建工程某项目部招用，开始在西安市长安区某工地干活。但张前并无劳动合同，并无工伤保险，对于受雇于什么单位事前也并不知情。2010年11月 一次性支付张前一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费等各项费用共计21万元，并于2012年8月底前履行完毕。从事故 ...
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劳动合同前十二个月平均工资的30％的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作 中，用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定？答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣 ...
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与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称代通金），其支付标准如何确定 用人单位是否 八十七条规定支付赔偿金。在劳动合同解除和终止相关的劳动争议实务中，很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序，应被认定为违法，有权要求用人单位 ...
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与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定 用人单位是否 十七条规定支付赔偿金。”在劳动合同解除和终止相关的劳动争议实务中，很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序，应被认定为违法，有权要求用人 ...
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，姚庄热电公司无正当理由解除与李海的劳动合同，故姚庄热电公司应支付李海赔偿金计14400元；三、关于李海的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。 证据加以证实，故应认定其与李海系违法解除劳动合同，应当向李海支付双倍补偿金；原审法院并非以李海6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1200元 ...
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二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于孟庆祥的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商 加以证实，故应认定其与孟庆祥系违法解除劳动合同，应当向孟庆祥支付双倍补偿金；原审法院并非以孟庆祥6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以 ...
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的角度说，也不宜认为《民法通则》第11条第2款所称的劳动收入是指固定收入。 如何认定有稳定的劳动收入？在实践中，只要根据当事人的劳动状况 或居委会的介绍信外出务工，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条 ...
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（？）高于政府规定的最低工资标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第三，克扣劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第9 是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人 ...
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（？）高于政府规定的最低工资标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第三，克扣劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第9 是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人 ...
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