就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002 要点]： 双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人 ...
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在新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除 四中法民终字第57号判决书中已认定，原告是单方预告解除劳动关系且不予采信原告所称的加班以及未支付其绩效工资的事实，而该认定有既判力，因此原告 ...
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合同到期后，因原告的联营方对联营的期限没有确定，故双方未续签书面劳动合同，但一直维持劳动合同的关系，2007年11月1日，原告的联营方决定至当年年底不再继续 月份与3月份的双倍工资。但原告在起诉中强调，在2006年3月7日签订劳动合同的过程中，约定了2006年1月3日至2006年12月31日的劳动期限 ...
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就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002 要点]： 双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人 ...
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就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002 要点]： 双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人 ...
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能支付其劳动报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时，如何 》仅仅排除了婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，而劳动合同并不是身份关系的协议。综上，笔者认为，劳动合同应属于《合同法》调整之范畴。我国《劳动法》 ...
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仲裁裁决书，认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告提出与被告解除劳动关系应予支持，但原告属于单方面解除与被告的劳动关系，不符合获得经济补偿的条件，其 的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至2007年 ...
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元(800元/30天×18天)。原审法院经审理认为：威豹公司与蓝艺华双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ，应予纠正。其次，威豹公司依据其制订的有关规章制度解除与蓝艺华的劳动合同是否合法。威豹公司系以蓝艺华多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由解除与 ...
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应不予经济补偿，一审法院认定双方协商一致，由用人单位解除劳动合同不当。佛山市建行《关于解除员工劳动关系及补偿事项的通知》(以下简称《通知》)(建佛山函 额外经济补偿金。关于何晓玲提出要求佛山市建行支付解除劳动合同经济补偿金的申请是否已超过法律所规定的申请劳动仲裁期间。根据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈芝伟支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同 十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此 ...
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