的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准 ...
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、特种设备作业人员复审证书及学费发票，证明原告支付了培训费用。8、被告制定的房屋基金政策，证明被告未按合理比例支付原告补充住房金。9、原、被告终止劳动 月原告的工资单，证明被告通知过原告工资调整情况，原告已知晓；4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取）， ...
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约束的劳动合同，只限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”情形，忽视了其他用人单位支付了高额前期投资的情形。这不仅会损害用人 ，法律应当给予明确的规定，不能留给当事人自治协商。只有这样，才能维持劳动者离职之后本人及其家人的正常生活。其次，对于劳动者违反竞业限制条款的违约责任， ...
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合同约定的工作期限的，被告应按下列比例向原告赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为5年以上，期间，第一年离职赔偿培训服务费用的100％；第二年离职赔偿 年7月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付培训服务费9,996.70元；2、返还其借出未还的加热板含税金额1,925 ...
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会计凭证和各类会计报表，编写财务分析，送总经理审阅。4．加强部门建设，开展业务培训，提高并保持部门员工的总体业务水平。5．编制财务预算，审核控制各项费用支出， 、结算凭证、空白支票、收据和有关印章。d）认真审查每一笔款项的支付和费用报销，对违反规定的一律拒付，并及时向有关领导反映。严禁白条取款入帐。 ...
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洋洋大多利公司要求钱向其公司赔偿培训费用及钱擅自离职而造成的公司的经济损失。该仲裁委员会裁决令钱向洋洋大多利公司支付培训费等计23490元。钱不服该 多利公司经济损失3752元。上述第二、三项相抵，钱应于判决生效后十日内支付洋洋大多利公司2662元；(四)洋洋大多利公司于判决生效后十日内向上海市松江区 ...
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服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用，故即使双方签订的劳动合同中关于服务期及 不服，上诉认为：程某某恶意删除CH公司的资料并携带CH公司的机密文件擅自离职，造成CH公司的重大损失；程某某自己设立了与CH公司经营范围相同的公司 ...
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，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确 违约责任是用人单位对于掌握商业秘密的劳动者可以约定保守商业秘密的义务，并在离职以后可以做竞业限制，即两年之内劳动者不得到有竞争关系的同行业单位 ...
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一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。 15、企业 主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除 ...
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种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业 主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动 ...
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