发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。 ★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系 一旦有争议，派遣用工就 从而要承担赔偿责任。 ★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金 竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于 ...
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不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系．权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告； 乙方推荐的人才不上岗或上岗的人才离职，乙方视为协议完成。 第六条 其他条款1．付款方式原则上以银行汇款为主：现金付款时由乙方出具有效身份证证明后方可付款 ...
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当事人谈话笔录。第十七条凡涉及国家机密和个人隐私的公证密卷档案，以及当事人要求保密的公证档案，一般不得借调和查阅。特殊情况必须查阅的，须经当事人同意后， 证明；１３．提存证明；１４．宅基地使用权证明；１５．商标注册证明；１６．公司章程证明；１７．涉及到不动产的证据保全证明。第二十四条下列公证档案，列为 ...
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当事人谈话笔录。第十七条凡涉及国家机密和个人隐私的公证密卷档案，以及当事人要求保密的公证档案，一般不得借调和查阅。特殊情况必须查阅的，须经当事人同意后， 证明；13．提存证明；14．宅基地使用权证明；15．商标注册证明；16．公司章程证明；17．涉及到不动产的证据保全证明。第二十四条下列公证档案，列为 ...
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张公稳律师介绍，有的单位会设立两个用工主体，两家公司轮流和劳动者签合同，导致合同混乱，或者几家公司相互借调劳动者。 陷阱：表面上看，劳动者每年都受到劳动合同 稳律师提醒，在与用人单位签约时，如果按承包算，则单位主要支付承包费用，无需承担对员工的任何义务。因此，劳动者遇有签订承包协议等情形的合同时，应当 ...
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