及时签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司，集团公司 阅过一份员工手册，但该手册没有关于被告必须完成集团公司年度经营任务才发放绩效奖金的内容，被告向法庭出示的并非原告当初签阅的手册。3、2010 ...
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公司支付自解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日的工资；要求公司支付2007年度绩效奖金。 公司认为对周某的解除无论是理由还是程序都是合法的，于是对周 只是只是空白的离职程序单；而且公司并不能提供材料证明自己不符合享受2007年绩效奖金的条件。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理认为：公司未能提供足具证明 ...
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。 (二一)各类异常或课税资料通报查核管制事项。 (二二)营业税责任目标之拟定及绩效统计。 (二三)营业税法令疑义之请释及解答。 (二四)其它有关营业税行政事项 及请领清册缮制事宜。 (一一)休假旅游补助数据管理及审核事宜。 (一二)年度绩效奖金之拟办。 四、第四股： (一)待遇、福利及自强康乐活动之 ...
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核定；‘8．实售价如在最低价以下，应经事先请示核准；未经事先请求核准者其成交奖金不予核发，其因而致使本公司遭受损失，并应由经办人员负责赔偿全部损失；9．为配合 ，每一薪点以14元折算，每月发给职级加给如下表（表4—10）：第十条 绩效奖金第10级以后得比照第10级与第9级的增加幅度（10个薪点）酌情 ...
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规程、出现失误及遭病人投诉等情况，医院依据相关考核管理规定对其做出扣发部分绩效奖金及降低系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误 签字认可。因此医院为了维护医院正常管理及医疗护理活动，依据相关考核管理规定扣发部分绩效奖金及降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其认定为 ...
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公司工艺质量，电缆产品的发运及原材料的供应。2004年至2008年期间所领的奖金都经过董事会同意，班子成员研究。由于2009年公司效益比较好，总经理杜建国和他 成员王某某、阳某某，违反公司章程及薪酬管理办法的规定，超越权限，商定发放绩效奖金。证明其产生了非法侵占公共财物的主观动机；后与李建发商议，利用 ...
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，被告公司没有给原告安排业务工作。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金，调低了原告的社保基数，被告公司的这种行为实质上是对原告严厉 加班必需申请，应当以劳动合同为准；证据16的真实性无异议，但是《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》是针对2011年度而不是2012年度，2012年度“ ...
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期间，被告除按期发放基本工资外，还分别向原告发放了2007年度和2008年度绩效奖金，然原告于2009年6月5日离职，至今未收到2009年度工作期间 日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500元，2008 ...
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但实际上原告每月只休息4天，两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述 洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元；支付2006年6月至2008年6月未休息的加班工资。2009 ...
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18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，以上共计28551.14元。被告辩称：仲裁认定 元；3、交通银行及民生银行的流水清单，证明被告领取的工资均不包含绩效工资；4、郑州市职工社会保险关系停保登记表，证明原告于2013年7月16 ...
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