雇佣关系就不需要各方面认定 -全站搜索

论董事对公司债权人负责的法理正当性——从法人组织体说的局限性及其超越之路径展开

。既然理论上本身就存在着多种各有解释力的法人本质论学说，那无疑可认定存在着所谓法人本质的非单一性。但正如蔡教授所言：法典的内容也不是无逻辑的认为这项责任应该从董事与公司的法律关系中获得解答，对此，德国、我国台湾地区学界的见解方具有合理性。王泽鉴认为台湾地区民法中关于雇佣人责任可以作为公司向非机关担当 ...

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承揽人自伤定作人当否担责

第三，死者在劳作过程不必也不需要接受被告的指挥，控制、支配、监督和管理，只是装好砂按量计酬就可，被告因与死者等人无特定的雇佣关系，实质也就不存在也没装砂劳务，直接交付劳动成果计收报酬的民事行为，符合承揽合同的四个特征。所以，法院认定原告之母江旺子与被告江陆权之间是承揽与定作的民事法律关系。二、法律 ...

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物业管理合同性质辨析

，是被雇用者，二者之间是雇佣关系，或是认为双方是承揽关系，是按照一方的具体要求完成特定工作的合同。[11]第三种观点认为，物业管理合同既不是现行法中所规定任一契约类型之外，另创新类型的契约，以满足不同的需要。按王泽鉴先生的分析，非典型合同主要由三种途径发展而来：有就特殊情况而特殊约定者；有因长期间之 ...

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强迫交易罪及其关联犯罪的体系解释——以酒托案为例

中的强拿硬要不需要进行交易活动，行为人也不可能愿意支付一定的对价，其行为就不具有强迫交易罪所具有的交易性质。由于自愿性与公平性的位阶关系，刑法更注重了交易最基本的对价性质，只是形式上的交易而已。其行为就不能认定为强迫交易罪。此时，行为人已经不是通过交易获取利润，而是凭借暴力、胁迫手段非法夺取他人财物 ...

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打开群体诉讼之门----由“三鹿奶粉”事件看群体诉讼优越性的衡量原则

与单独诉讼或其他替代方法相比并无优势，而后者的程序推进还较顺畅的话，法院就不应打开集团诉讼大门让它走下去。[31]再次，当事人的程序选择权也是法院决定是否三曰可行性，行政救济手段更贴近生活需要，以大型劳动合同纠纷为例，行政救济方法更灵活地考虑到雇佣关系、劳资关系的制度和惯例，根据各工厂、企业或各产业 ...

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刑事责任研究

，不一定就受到刑罚处罚。例如，依照《刑法》第37条的规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。又如，依照《刑法》第19条、第20条的：如果不谈所谓自由意志、人的责任能力、必然和自由的关系等问题，就不能很好地讨论道德和法的问题。四、刑事责任的实现过程㈠刑事责任的开始时间刑事责任 ...

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上海某某电子科技有限公司、张某某侵犯商业秘密案

第三方披露任何保密信息。协议中的非竞争条款约定，在雇佣期内及雇佣关系因任何情况而终止后的2年内，雇员不得以任何方式直接或间接地参加任何与公司构成竞争的芯片的研发、生产、销售工作，对业务熟悉，积累了大量的工作经验，到某某公司不需要培训，可以立即开展工作。某某公司下设五个部门，张某某主管研发、行政、人事 ...

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权利能力的若干基本理论问题

中立的立场,很少有宣布自己站在法律关系一方当事人一边的情形（在这个问题上,消费者权益保护法等弱势群体保护法的立场就不一样,这些法律明确地宣布其站在 ,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。由此可见,未满16周岁的未成年人,其被雇佣而从事劳动的权利能力受到限制。第三,结婚权利能力的限制。我国《婚姻法 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

公德的原则。「6」但是对于一般的财产责任的免责条款法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。 8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

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