社保费，是否适用诉讼时效的认识不一致：有的认为应保护从确定的劳动争议发生之日起按诉讼时效期限倒推时间段的权益，有的认为应支持当事人的全部主张。 三是对 等应以统筹地区上年度职工月平均工资为准，劳动关系、加班时间等应由法官综合其他证据进行考量。 三、劳动争议案件相关问题的思考和分析 一是关于达到退休年龄 ...
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更多的时间去应付官司。况且，法院处理的许多劳动争议不是经一审就定纷止争的。当事人不服一审裁判而上诉的案件不少，而且呈上升趋势。当事人经过仲裁，又经 直接办案存在着弊端。一是三方负责人很难找到统一的办案时间。而仲裁结案时间则有严格的时间限制。随着劳动争议增加，这个问题会更加严重。二是有些方面的负责人员不 ...
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更多的时间去应付官司。况且，法院处理的许多劳动争议不是经一审就定纷止争的。当事人不服一审裁判而上诉的案件不少，而且呈上升趋势。当事人经过仲裁，又经 直接办案存在着弊端。一是三方负责人很难找到统一的办案时间。而仲裁结案时间则有严格的时间限制。随着劳动争议增加，这个问题会更加严重。二是有些方面的负责人员不 ...
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后果，这属于《合同法》中的＂要约通知＂。所给予的时间约定，就是用人单位在非常时期给予的协商的合理期限。而被上诉人对通知内容和后果是清楚的。根据《合同法》 进行和解。银亚公司和王玉平就本院双方劳动争议纠纷进行和解的行为，不违反法律规定，应予准许。由于双方已和解结案，故原审判决不宜再执行。据此，依照《中华 ...
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；一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉，上诉法院审理期限一般为三个月，以上期限遇有特殊情况均可延长。据此，一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到最终生效的判决，有的案件甚至耗时长达三年之久。试问，处于弱势的劳动者 ...
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；一审法院适用民事程序审理劳动争议 案件，一般在立案之日起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉，上诉法院审理期限一般为三个月，以上期限遇有特殊情况均可 延长。据此，一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到最终生效的判决，有的案件甚至耗时长达三年之久。试问，处于弱势的 ...
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收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；一审法院适用民事程序审理劳 动争议案件，一般在立案之日起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内 法院审理期限一般为三个月，以上期限遇有特殊情 况均可延长。据此，一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到最终生效的判决，有的案件甚至耗时长达三年 ...
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但少数当事人固执已见，不到黄河心不死，一审、二审、再审，再不行就上访，特别是因历史原因引发的劳动争议案件，当事人多是老上访户，不管法院如果公正 主体。 （二）对审判实践中所遇到的有关具体问题的不同理解 1、关于劳动争议发生起算时间如何确定的不同理解。从劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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不清，适用法律错误，应依法予以纠正。一、原审判决对被上诉人实行聘用制的时间认定与事实不符。被上诉人2002年11月开始首次实行聘用制，当时上诉人为被上诉人单位的 由被上诉人承担本案一审、二审的全部诉讼费用。河南科技大学辩称：一、答辩人与常连智之间的关系系人事关系而不是劳动关系，涧西区劳动争议仲裁委员会 ...
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组成人员及开庭时间的情况下进行开庭，且在法定审限内未审理结案的情况下，未将延期审理情况书面告知我公司，严重违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 3月16日送达张福才和开封市城际城乡公交有限公司。后张福才在裁决书规定的期限内向开封市金明区人民法院提起诉讼，不久，又撤回起诉。并向开封市金明区人民法院 ...
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