属劳动争议受案范围，本案不予处理。依照《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第十三条之规定，判决如下：一、撤销被告上海八佰伴联城商业超市发展 联农超市有限公司)一九九六年十二月二十四日对原告作出的扣十点的处理决定，被告与原告恢复劳动关系。二、被告自一九九七年一月起按月给付原告经济补偿金人民币六百五十元 ...
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，各财税分局：为贯彻市人大会常委会关于废止《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》的决定(2002年9月24日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议通过 月1日以后提取的中方职工住房基金，应按原渠道予以冲回。 四、企业截止到2002年9月30日的中方职工住房基金余额，全部转入 “应付福利费” ...
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的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据 ...
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的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据 ...
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的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据 ...
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的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据 ...
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。上述资料的保管期限按照上海市财政局和上海市档案局的有关规定办理。第三十六条 在职中国职工的去向，按照国家和本市外商投资企业劳动人事管理的有关规定办理。经 、律师等参加。清算委员会主任由原审批机构指定，履行清算企业法定代表人的职责。清算委员会除承担本条例第十二条规定的职责外，还可以主持召开董事会和 ...
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根据中华人民共和国有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条 凡经中华人民共和国国务院批准、在上海市设立的经济技术开发区(以下简称开发区)，均适用本 、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。外商投资企业招聘人员，按照国家和本市有关外商投资企业劳动人事管理的规定办理。第十七条 开发区内的外商投资 ...
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裁决，遂诉至原审法院。另查明，日冷公司于99年1月4日为倪伟康开具《上海市职工退工通知单》，并办理了退档手续。倪伟康可得97年度财产保险费540元。 无正当理由缺勤已超过三天以上，且经劝说无效，日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需向倪伟康支付 ...
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鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动 。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》 ...
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