及休息日延长工作时间工资4919.9元；5、判决珠江公司补发胡XX2010年7-8月高温补贴约80元；6、判决珠江公司承担本案诉讼费用。珠江公司在一审中辩称， 约定每月报酬为1000元，两个人看一个车库，两人轮班休息，没有休息日，双方未对法定节假日上班报酬问题进行约定，且在珠江公司工作人员未招齐时，胡 ...
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东方信苑大酒店有限公司应当参照王怡上班时间的工资标准予以发放。2002年度第一、第二季度的劳保福利费400元及7月、8月的高温补贴，杭州东方信苑大酒店有限公司应当按照 请病假亦应向管家部办理请假手续，而王怡却未去管家部报到和办理请假手续。王怡没有充分的证据证明其确实向原部门递交过病假单而原部门拒收病假 ...
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费、冬季取暖夏季清凉饮料高温补贴等），其中月绩效奖金/提成奖金、年度业绩目标奖金的具体数额没有明确的保底规定，完全根据被告的效益和原告的绩效来确定 的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式： ...
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、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2,143. 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2,143. 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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被告已足额支付了原告的工资及加班费；10、付款凭证，证明被告向原告另行支付的高温补贴，不定时奖金，2007年的年终奖，09年中秋过节费等。11、调休单7 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2009年3月1日至5月8日原告未到岗上班，原告 ...
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第三层有空调，一二层都没有。” 在宋先生手中，记者看到了一份发自7月28日的公司公告，大意为：公司同意发放高温补贴；鼓励和希望无意参加停工的优秀员工 合同，并不交付任何经济补偿金；其他员工必须在8月2日10时准时到公司指定地点上班，公司保证对之前参与的停工行为不予追究；对拒绝复工或复工后拒不执行公司或 ...
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被派遣过去的应当连续计算我们的工龄。可是自2007年起的工龄补贴，我们原济南轻骑铸造有限公司职工，和慧成新员工一样是自2003年起计算，我们要求补齐在轻骑 毒素费、在每月工资中都有体现。现在一线的员工加班费只是20元，而且没有夜班费、没有高温费等。 根据当时签订的合同第七条违约责任：本合同一经签约甲. ...
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是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的高温补贴等，公司交甲类公积金），现在除了底薪，就剩 ，当时是去年11月份他们3人才承包的时候，我因有急事，忘了请假，没有去上班，电话也停机了，3天后我才电话请假的事情为理由，（这件事 ...
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签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了原告劳动报酬并为其缴纳了外来从业人员综合保险费。 原告转正后未按约发放工资，故本院结合双方约定的工资标准和被告实际支付原告的餐贴、高温补贴确定被告应支付原告经济补偿金756.25元，因被告已支付原告 ...
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