侵权赔偿的关系，认为对于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已 诉讼途径解决，那么在最后一次的赔偿审理中指导意见才有用武之地。常见的案件类型是工伤职工两次赔偿问题，本案是情况较为特殊的用人单位追偿类型，观察视角 ...
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任何限制。 2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。 3、责任性质 雇员的具体索赔额，索赔程序，最终取决于责任性质和由此形成的不同法律关系，实践中，需注意以下问题： （一）、准确把握案件性质，这是决定如何索赔的关键 ...
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任何限制。 2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。 3、责任性质 雇员的具体索赔额，索赔程序，最终取决于责任性质和由此形成的不同法律关系，实践中，需注意以下问题： （一）、准确把握案件性质，这是决定如何索赔的关键 ...
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当事人未就诉争问题达成一致意见。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，因工伤 薪期工资）、护理费、住院伙食补助费等赔偿，故该部分重复项目的赔偿，劳动者无权获得双份赔偿。本案中杨XX交通事故损失（不含二次手术相关损失）为147335 ...
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每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 此外，就用人单位延长劳动时间的问题，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条作了更详细的规定 支持按工伤保险待遇处理，不再支持侵权责任赔偿的请求。 对于不符合《工伤保险条例》第15条第一项规定，不能被认定构成工伤的过劳死劳动者，则其亲属应当 ...
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保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉 按工伤保险待遇标准计算的金额，其不应再向上诉人承担赔偿责任。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故 ...
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事故的范围。 二、审理好工伤认定行政案件需解决的几个难点问题 （一）工伤构成条件问题 《工伤保险条例》列举了七种应当认定为工伤的情形和三种视同工伤 的职工还可以选择继续留在原用人单位工作。一旦劳动者作出了这样的选择，将为自己的权利保护留下隐患。在处理工伤事故赔偿问题的时候，用人单位常常为节省高额的医疗 ...
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正常,老出问题 .亲友向老板反映过几次.但是老板没有理睬重视,仍要求连续赶工赶货.这台机器在事故当天也是工作两个多小时后突然失灵导致伤害事故 本人递交材料和申请,还是用工方有责任提供材料并督促受伤方及时进行工伤伤残认定? 4 工伤的赔偿标准,温州本地近年来的赔偿标准和计算项目有哪些?基于亲友这次非普通 ...
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的主张本院不予采纳。 三，被告获取人身侵权赔偿后能否同时获得工伤保险赔偿。 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害，构成工伤的，劳动者除了有权向侵权人主张人 保障局和广东省劳动和社会保障厅作为劳动行政主管单位，上诉人不想令其走上被告席，上诉人不想将问题复杂化。但是这并非代表上诉人认可其认定和决定。《 ...
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费及其他后续治疗费提出质疑并进行必要的审计或鉴定的权利，以免加重赔偿义务人不合理的赔偿负担。 三、 护理费的赔偿问题 对于护理费的赔偿看似简单实则不然。该解释第二十 《人体重伤鉴定标准（试行）》、《人体轻伤鉴定标准（试行）》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定 ...
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