团体内实行劳动合同制的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业单位的人员；（4）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的其他劳动者。 4．属于劳动 规则。如用人单位拖欠劳动者工资案件、劳动保险纠纷案件、劳动者要求用人单位支付其加班工资中则用人单位应承担的举证责任；涉及解除合同的经济补偿金的计算问题时亦 ...
//www.110.com/ziliao/article-197913.html -了解详情
、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题， 关系的，应当按照劳动争议纠纷加以处理。 8、人事争议纠纷。国家机关、事业单位和社会团体与其具有事业编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
中国境内的企业、个体经济组织；(2)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。3． 如何界定劳动者的范围？答：劳动者包括；(1)与中国境内企业、个体经济 相应待遇。原单位则支付因病或非因工死亡的相应待遇。 七、关于其他问题26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷 ...
//www.110.com/fagui/law_251944.html -了解详情
，及时处理各类拖欠工资的案件。在全年清理的基础上，从第四季度至明年初，开展专项检查，集中打击拖欠农民工工资的行为。建立解决拖欠农民工工资的四项 农民工工作作出全面部署。既要突出抓好当前的重点问题，又要着眼长效机制建设，把解决农民工问题作为劳动保障事业中长期发展的重要组成部分，坚持不懈地抓紧抓好。(二) ...
//www.110.com/fagui/law_99098.html -了解详情
的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要根据 依法安排劳动者休假等。 ??（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。 ??（6）用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
(1993)6号文件《关于调整我省国家机关、企、事业单位退(离)休人员生活补贴有关问题的通知》确定退休工资，即级别工资150元、正科局级经理职务工资193元、工龄 1990年8月30日，雷山县对外经济贸易公司《一九八九年调资解决存在问题升级职工花名册》和原告陆代坤1991年10月填写的《干部退休审批表 ...
//www.110.com/panli/panli_72660.html -了解详情
政府搞形象工程、政绩工程而导致的拖欠工资行为，虽然不能将政府作为犯罪主体，但本人认为，在这种情况下我们完全可以用单位犯罪来解决这个问题，或者就是个人单独犯罪。刑法第30条关于单位犯罪的规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为犯罪的，应当负刑事责任，早就 ...
//www.110.com/ziliao/article-338995.html -了解详情
4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，对于追索抚恤金等纠纷， 三人权益，应先审理离婚案件，一方主张的共有房屋问题应另案解决。 4、关于禁止结婚的疾病如何掌握的问题．《婚姻法》第十条第（三）项规定，婚前患有 ...
//www.110.com/ziliao/article-254719.html -了解详情
长效机制，采用经济、行政和法律手段，加大对拖欠工资行为的处罚力度。继续在用人单位和工会、妇联、共青团等单位聘请劳动保障法律监督员，健全以劳动保障部门为主， 开展理论研究，为劳动保障事业发展提供理论指导。针对劳动保障事业发展中的突出问题和面临的新形势、新任务开展理论研究，在如何加快制度创新，建立健全劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_288002.html -了解详情
应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于司法调整范围之外。就机构改革、企业改制导致职工下岗和拖欠工资及社会养老保险等所发生的争议本属于劳动 研究探讨。 （一）劳动合同期满未终止的理解。 如何理解劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的立法精神，在劳动部门与审判机关和 ...
//www.110.com/ziliao/article-183895.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务