我想请问一下，产假津贴是由单位上报，然后打到单位账号里的。如果产假结束后想辞职，我的产假津贴还能正常领到吗？...
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我们公司有一位员工，刚怀孕没多久就开始请产假，现在三个月的产假的时间已经完了，公司催促她来上班，由于小孩还未生，所以她就没来上班，直接递交了辞职申请，如果是这样的情况，那她之前请的产假我们公司应该如何给她算薪水呢？...
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申请，单位也同意了。哺乳期过后，该员工离职。想请教各位专家： 1、如果是她自己提出辞职，单位是否可以扣多休产假的工资和3年独生子女费？ 2、如果是合同到期不续签而离职，单位是否可以扣多休产假的工资和独生子女费？到期不续签，已按规定支付相应经济补偿金。那多休3个月产假可以扣掉3年 ...
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我歇产假期间，单位没按月发产假工资给我，我因为家庭原因想歇完产假三个月后就回厂里辞职，我还能要回我三个月的产假工资吗？...
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产假快结束了，但是申报生育津贴的材料还没准备齐全，所以未送到公司。有意向辞职的，请问自己把材料送到社保局可以报吗？而且产假期间公司没有发我基本工资。是符合规范的吗？...
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工作状态一直持续到现在（另一个文员到目前也是这种工作状态），去年我休完产假回去上班，但公司一起不安排具体工作，期间找老板谈过两次，他都说很快会 形式领取，现在公司说我每月只能报400，这种算变相降工资和变相逼辞职吗？如果我因为这个自己提出辞职，可以要求公司赔偿吗？还有，公司一直未足额给我缴纳社保基金， ...
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你们好！我是晚婚晚育，今年30周岁，今年生第一个小孩，预产期是6月20日，我5月16日开始休产假，到9月30日，现在因为身体未恢复好，不能再去公司上班，公司建议的辞职，现在我想问，这种情况下，公司是不是必须计算三个月法定的产假工资给我？我们的工资是基本工资+职务工资，我在东莞市塘厦镇上班...
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预产期9月10号，我在7月份的时候因为家中有事，加上宝宝有点小，建议加强营养，直接请了产假，本想剖腹产请了4个半月。我9月13日产下宝宝（顺产），直到11月中询，公司 这样的交了失业金的，可以让公司开证明，去社保领失业金。我打电话给人事，人事说我是自己辞职的，领不到的。我该怎么办？我现在是产后83天。...
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1、我28岁，算是晚婚晚育，本来该修4个月产假，公司只批准3个月，请问合法吗？2、我在公司工作了5年，公司也知道我生完小孩拿完保险就辞职带小孩了，就借口我在产假期间违反公司规定要求我自动离职，不想赔偿我，生育保险也不想给我，我该怎么办？ 3、我3月1号 ...
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任职2年半，因怀孕，所以2014年1月份完成学期工作后，向学校辞职，校方称有产假工资，可先请产假后辞职，在学校相关负责人的建议下，我同时递交了假条和辞职信（假期从2月20日到5月20日）。可是到现在学校都没有补发产假工资，电话咨询，却屡次推脱，现在直接说学校没有这个说法。 我想咨询学校是否违法？ ...
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