休假旅游补助费、不休假奖金、考核奖金及农会员工依法应负担之保险费用等一切直接间接人事费用。 第20条 农会总用人费除以上年度决算时农会员工总薪点，再除以 。 第61条 依农会法第五条之规定，各级农会联合组织之共同经营机构之人事管理不适用本办法。 第62条 本办法自发布日施行。 本办法修正条文自中华民国 ...
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的原则，经研究并报部领导同意，现就部直属单位人事管理工作作如下规定。一.人员的管理1、部负责管理局级直属单位正处级以上干部， 副处级干部和疗养院行政正职领导 负责管理。如本人同意，也可由原单位安排管理。 二、机构、编制的管理1.直属单位的机构设置一律报部人事教育局审核办理。2.部负责审批、控制各单位的 ...
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重组和实行兼合并的新形势，推动建立现代企业制度的进程，根据《公司法》和干部人事管理的有关规定，并结合我部的实际情况，对我部新组建的国有集团公司和兼 、被兼并的原部属企业作为兼并企业的二级企业，其人员成建制划归兼并公司后由其统一管理。五、新组建的国有企业集团的子公司和被兼并的原部属企业领导人员原则上实行 ...
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。，第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。六、休假第二十五条 员工除星期六、星期日休息外，享受国定休假日。第二 （一）职前训练：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为：1．公司简介及人事管理规则的讲解。2．业务特性、机器性能、作业规定及工作 ...
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有关学校和出国留学机构按照要求指导、协助出国留学人员办理有关手续。三、组织人事管理内容（一）出国留学前登记、备案。出国留学人员到出入境部门办理出国手续 ，并由淄博市教育人才服务中心将留学人员纳入人才库，向其推介工作并提供相关人事政策、法规咨询。经过学历、学位认证，并在淄博市教育局进行登记的出国留学人员 ...
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或现任农田水利会管理员、工程员、办事员相关职务一年以上成绩优良且符合三等助理管理师、三等助理工程师、三等组员最低起支薪级。 二、管理员、工程员、 补偿金发给办法规定发给补偿金。 第83条 农田水利会职员之人事管理事项，本规则未规定者，参照公务人员人事管理法令之规定办理。 第84条 农田水利会约雇人员之 ...
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公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 公司人事管理制度必须坚持以下原则：（一）任人唯贤，为才是举（二）培引结合， 的发生者。 （三）有下列情况之一者，应发给奖金： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 2. 对公司设备维护得宜，或抢修工作 ...
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适应杭州高新技术产业开发区(以下简称开发区)的建设和发展,建立与发展高新技术产业相适应的劳动人事运行机制,制定本办法。第二条本办法适用于开发区内的高新技术企业。第三条 缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的劳动争议 ...
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，请遵照执行，并将执行中的情况、问题和建议及时告诉我们。第一条 为从人事管理上保障股份制试点企业的健康发展，根据《股份制企业试点办法》以及企业人事管理 的，可由企业之间直接协商确定并办理调动手续，跨地区调动的，须按干部管理权限由政府人事部门按有关规定办理调动手续。企业经理在任期内一般不得调动工作，特殊 ...
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：根据《中华人民共和国对外贸易法》及国务院有关规定，我部制订了《关于进出口商会人事管理的若干规定》，现予印发，请按照执行。特此通知。附件：《关于 人事主管部门根据实有职工人数情况和年度用工计划核定工资总额，并执行《工资基金管理手册》的审核制度。１８．商会兼职领导人不得在商会领取工资、津贴和享受保险福利 ...
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