活动进行管理。地(市)、县(市、区)人事行政部门是本辖区人才市场的行政主管部门，负责本辖区人才市场的监督管理工作。 第六条 各级人民政府应采取有效措施， (四)受同级人事行政部门委托，可代理企事业单位有关人事管理业务，为流动人员管理人事档案、职称考评、出国政审、保险基金的征集等业务，为辞职、辞退、自动 ...
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人民政府人事行政部门负责本条例的组织实施。县级以上地方人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人才市场的指导、管理、检查、监督。 工商、公安、财政、价格、劳动和 。 第三十二条 应聘人员离开原单位时，按照规定需要办理转递人事档案和转移社会保险关系的，原单位和有关社会保险经办机构应当在应聘人员离开原单位之 ...
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中介组织应以社会效益为主，按物价、财政部门有关规定收取服务费用。 第十八条 人才市场中介组织应认真执行有关法律、法规、规章和政策，完善服务功能，提高服务质量 以上人才服务机构批准)；(七)自费出国和向国外输出的劳务人员；前款所列各类人员的人事档案，所在单位应在其被聘用之日起30内向市、自治县(区)人才 ...
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，初步形成以中心城市为辐射的市场网络。2、确立人才市场的职能。市场建立初期，先从信息交流、人才招聘、流动人员人事档案管理、培训等工作入手，启动市场 走向、功能和作用的研究，积极培育，促其发展，争取在2000年末，实现全区人才资源配置市场化。即在国家宏观调控下，运用“双选竞争”、“价值调节”等机制对人才 ...
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人才中介服务机构以多种方式对西部地区进行支援和开展互惠合作。(十三)推进政府部门所属人才服务机构的体制改革。按照管办分离、政事分开的要求，明确政府与所属 人才中介服务机构，严肃查处伪造档案、虚假招聘、乱收费等扰乱市场秩序的行为，保证人才市场健康有序的发展。建立人才市场突发事件应急处理机制，强化对常设型 ...
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从事中介服务活动，以及有关的管理适用本条例。第三条市人事行政主管部门负责全市人才市场的统一管理和监督指导。县（市、区）人事行政主管部门负责本行政区域内 单位、个人委托的其它人事代理事项。第二十四条对下列专业技术人员和管理人员的档案应当实行人事代理，由其本人或单位办理委托存档手续：（一）本市行政区域内无 ...
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、发展和管理工作，充分发挥人才市场对人才资源配置的基础性作用。4、负责全市流动人员的档案管理工作。5、受理非政府人事部门人才中介机构的申报和审批工作 规定方面的咨询服务；负责接受各类企事业单位、非公有制经济组织、中介机构及各类人才(包括自主择业的军队转业干部、企业改制后置换身份的各类专业技术和管理人员 ...
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市场中介组织的管理工作，依照规定办理人事档案管理等有关人事代理业务。 第二章 人才市场中介组织 第九条人才市场中介组织的设置应当根据当地实际情况，统一规划 许可证》规定开展业务的；(二)在开展中介服务中弄虚作假的；(三)未经批准举办人才交流会的。 第二十九条用人单位违反本条例第二十条第一款、第二款规定 ...
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损失的，依法承担赔偿责任。第三十五条县级以上人民政府人事行政部门的工作人员在人才市场活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分； 有关部门对主要责任人和直接责任者给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对档案所有人造成损失的，给予弥补或赔偿。第六章附 则第三十九条 ...
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