七天。第二周正常上下班。工作勤快，无迟到早退，无犯错，周末接到老板解聘通知，理由是不适合而辞退。因为除了上下班打卡资料外（公司留存）及摄像监控外，没其他资料证明 ，请问我该用什么方法去追讨，在薪金计算上，用什么依据和计算公式来争取呢？接到通知后，我没回公司上班了，有点担心老板会借故以旷工理由辞退我。...
//www.110.com/ask/question-1471877.html -了解详情
月19日的请假条以及医院病例证明及建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工，而且根据《青海省女职工劳动保护实施办法》第11条规定，怀孕7个月 和岗位工资以及效益工资构成的，但是在实际的工作中从来没有效益考核，也就谈不上什么效益工资。而且上诉人在一审时向一审法院提交的2008年上诉人作为科员的全年 ...
//www.110.com/ziliao/article-224658.html -了解详情
，而且对彭水县正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展十分不利，同时对遵纪守法的在职职工也是十分不公平。一审法院认为：原告虽原系被告单位职工，但在1998年4月因差 决定复印件送达给朱爱华。朱爱华提出其不是无故旷工，而是当时黄家粮站站长庹文弟要求其什么时候还清欠款什么时候上班，但诉讼中朱爱华未提交证据证明 ...
//www.110.com/panli/panli_250853.html -了解详情
。后来十一月十日找她要的时候，她说我九月份给她请的四天病假不算病假，是无故旷工，按照我签署的制度条例，每天扣除总工资的百分之四十，扣掉应给我的工资 却无法提供我旷工的证明。我已经找社区调解过，但无果，想请问，现在这个情况，这份管理制度条例有法律效益吗？我有什么理由推翻她吗？而且她的这项旷工的条例罚款的 ...
//www.110.com/ask/question-3006355.html -了解详情
再考虑。当月15号大家都收到工资，我没有收到。当月17号再次提出辞职，领导说可以，但要办手续，但不告诉我什么手续，让我先继续上班（过年期间人比较紧张）。 3、我怕不发我工资，17号以后没继续上班了。然后公司说我这是无故旷工，要告我，让我赔偿2000元违约金。 4、 ...
//www.110.com/ask/question-866239.html -了解详情
个月多，是一家小型的私人公司，10几个人，今天把我开除，理由是无故旷工和工作出错，由于没与我签定劳动合同，我有没权利要求其支付双倍的工资？如果有的话那么车费津贴，电话费这些包括在内么？如果老板不同意那我应该通过什么途径解决？需要掌握哪些证据？如何获得此类证据？手机录音可以么？发工资没工资条， ...
//www.110.com/ask/question-6685.html -了解详情
关旷工被除名一事进行调查，我厂工会、劳人处……。邓主任回去后，未见有什么信息反馈给厂里。”这足以证明廖焕关被除名后及时找到了上级主管部门壮宁公司请求 未病愈，还需去其他医疗机构治疗而不能上班，被上诉人就以此为由认定廖无故旷工，这一切显然是被上诉人为刻意陷害廖焕关而精心设计的。这一事实有上诉人提交的证据 ...
//www.110.com/panli/panli_49815863.html -了解详情
去无锡九州工厂工作。即使有的话，公司也没有说清楚该工厂的具体地址、去做什么，行前需要做哪些准备，等等，被告也无法去工厂报到。（2）2011年1 无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示，公司辞退周某某的理由是不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于 ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
5日工薪并同时停发当月所有奖金及津贴）。 10．3无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或1年旷工达10日者，给于解雇，相应扣发工薪、津贴及奖金 。 2.要结合企业的实际，明确企业与员工的关系。劳动管理的重点是劳动行为，因此，要把企业员工应当做什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于 ...
//wenshu.110.com/wenshu_515.html -了解详情
点28分打电话对我的同事进行言语恐吓：表示说“不是公司要辞退你们，你们两个去告也没有用，现在是你们自己无故旷工，一分钱都拿不到，这是我们跟劳动局 算吗？ 三：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资的后果吗？ 四：由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务