所支付的医疗费得不到补偿，乙单位需承担相应的法律责任。劳动合同到期后未续订的，需向职工支付双倍工资差额。因此，甲某的家属可以向单位追索 其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”；劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，古某一直处于待岗状态，无任何工作交接之情形， 手续。2013年2月经法院判决确认双方劳动关系于2012年3月20日解除也可以足以说明机械公司有及时办理退工手续的义务。因此，2012年3月20日 ...
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的竞合。作为受害者的劳动者有权选择要求社保机构强制征缴的征政救济途径，也可以选择通过劳动仲裁和诉讼的方式获得救济。 二、从现行法律规定来看，最高法关于 仍保留法人资格，甲企业资产全部转移至乙企业。因甲企业未给职工缴纳社会保险。职工要切实维护自已合法权益，只能向乙主张权利。而如果法院不受理案件，则职工 ...
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签订劳动合同，也没有依法为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，致使职工在发生工伤受到伤害后，不能及时从社会保险基金获得各项社会保险待遇。 根据法律法规规定， 权利，甚至用人单位以多给一部分工资换取不给职工上社会保险的时候，职工竟然以为自己得到了实惠，这使得上不上社会保险企业可以说了算。发生工伤后， ...
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月48月－6255元）；3、支付鉴定费1000元。 【分歧】 原告周某是否可以依据工伤复查结论享受相应的工伤保险待遇。关于这一分歧，有两种观点： 很多用人单位不给劳动者缴纳社会保险是常见现象，导致劳动者的合法权益受到严重侵犯。可现实生活中也存在这样的问题，即用人单位按照相关规定给职工缴纳社会保险，工伤 ...
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的工作年限。 劳动者在原用人单位工作近5年。原单位2010年底正常注销（当时也未给劳动者经济补偿）。新单位成立，（注：新单位同一性质，同一法人），（由于 上：只写了“不做了”）。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险，并要求原企业和新企事业的经济补偿。 问：可以追溯原企业 ...
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又签订了5年劳动合同。劳动者在一年另10个月的时候，主动提出辞职（离职单上：只写了“不做了”）。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险，并要求追溯原企业的经济补偿。 问：可以追溯原企业的经济补偿吗？ 谢谢！...
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根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位无所适从。笔者下面根据我国劳动法律法规的规定， 在北京，企业整体上了社会保险，但未给个别职工缴纳社会保险的，法院是可以受理的。五、用人单位未给个别劳动者缴纳社会保险发生的劳动争议，不受仲裁 ...
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社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业不为自己缴纳社会保险，而是让企业将这部分钱直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。 化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务 ...
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根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位无所适从。笔者下面根据我国劳动法律法规的规定， 北京，企业整体上了社会保险，但未给个别职工缴纳社会保险的，法院是可以受理的。 三、用人单位未给个别劳动者缴纳社会保险发生的劳动争议，不受仲裁 ...
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