业务水平应当按照部或省主管部门颁发的《工人技术等级标准》和岗位标准(规范)严格考核。没有技术等级标准的，可由行业或企业主管部门制订，报市“工考委”审定后 《技术等级证书》，作为今后使用和调整工资的必备条件之一。工人经技术业务水平考核，其技术等级高于工资等级的，经全面考核合格后，调资时可优先升级，一次或 ...
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，建立健全培训、考核与使用、待遇相结合的考核制度。 第七条工人技术业务水平的考核，以《工人技术等级标准》和《岗位规范》为依据。国务院各部门尚未制定标准的， 式样，企业的政府主管部门有规定的按规定办理；无规定的，由企业自行规定。 第十八条《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》是表明工人 ...
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条规定，单位的职业技能鉴定站暂不具备鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。3.各单位应制定统一的技师、高级技师 2、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的技术 ...
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条规定，单位的职业技能鉴定站暂不具备鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。３．各单位应制定统一的技师、高级 ２、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的技术理论 ...
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及企业富余人员、停工停产人员和暂不符合上岗条件的人员须进行技术业务培训或岗位培训，期满经全面考核合格者，方能转岗、上岗。(2)特种作业人员，必须按照国家 ，技术工种按现行部颁建设系统《工人技术等级标准》进行，非技术工种按照企业或企业主管部门和部制定的岗位规范要求进行。其他工种可参照国务院有关部、局颁发 ...
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岗位上工作的，可参加报考评聘技师。第四章 组织领导第十一条 局成立直属企业、事业单位技师考评聘任工作领导小组并下设办公室。其主要职责是：负责局直属企、 ，可从实际出发，适当放宽。(二)操作技能的考试：按现行的各工种《工人技术等级标准》最高等级“应会”部分，结合生产实际进行。考试必须有本专业工种技术水平 ...
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队伍素质。（三）结合实际需要做好技术业务培训工作。对技术工人的培训，应根据企业生产发展和技术进步的需要，以工人技术等级标准为基本内容，紧密结合生产岗位 、高级技师工人技术职务聘任制度，以及培训、考核与使用、待遇相结合的制度。今后企业对工人要进行实际技能的考核和对岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件的测评， ...
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，享受的待遇：（一）完全丧失劳动能力的，与国有企业工人享受同等待遇。参加养老保险的，当具备退休条件时，由社会保险公司支付退休养老金；（二）大部分丧失劳动 培训合格发给《就业训练结业证》，做为上岗依据。第五十四条工人技术等级考核工作按国家《工人考核条例》要求，实行考核上岗晋级制度，使培训、考核和使用、 ...
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的基础上，明确考核项目和标准，采取定量为主、定性为辅的方式进行。 第九条 技术业务水平的考核，应按照《工人技术等级标准》或《岗位规范》，分技术业务 特殊工种高级工考核，技师任职资格审核，高级技师考评和省直企业工人的考核。市(地)、县(市、区)工人考核委员会及其专业考核机构负责辖区内除上款规定以外的其他 ...
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技术考核标准，按国务院各主管部门颁发的工人技术等级标准执行；国务院各主管部门没有标准的，按各级地方企业主管部门或劳动部门补充制定的标准执行。经考核合格者， 教师专业合格证书，由省劳动人事部门颁发。第二十六条职业技术学校教师应具备下列条件：（一）坚持四项基本原则，热爱中国共产党，热爱社会主义，热爱学生， ...
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