那么公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提，那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很明显，被告公司不存在对邢先生有绩效考核的情况。最后，被告公司再次解雇的理由其实并非邢先生不服从公司安排，而是消极怠工等同旷工。那么调岗降薪就不成为本案辞退的理由。 ...
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员工姓名由本人签名；员工对违纪行为的情况说明、保证书或检讨书；公司对违纪行为的处罚公告；以电子邮件或快递方式发送的警告信；现场监控录像、摄像；现场目击者证词 规定三次迟到为严重违纪可以解雇，真的据此解雇的话风险也很大；如果规定过宽，则无法有效彻底的处理违纪员工问题。如有的单位规定一年内旷工15天开除， ...
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将该证转借他人，丢失工作证者须交补办费20元，凡辞工或解雇，必须把工作证交回人事部”， 某公司在办证过程中扣除了谭某证件费10元。此后，谭某便在某 ，证据确实、充分，本院予以确认。本院认为，结合当事人的诉辩理由，本案的争议焦点为：谭某与某公司之间是否存在人身隶属关系并接受管理。对于劳动者只提供劳务但与 ...
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本人在公司上班时曾经有过工伤，每到天气寒冷腰便会疼，由于身体原因，本人请假3天休息啦18天现用人单位以旷工为理由，与我解雇劳动合同，公司是否应该赔偿我精神损失，...
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了二份请假单交上去，我上班到14日，下午就收到辞退单！公司以旷工三天以上，将我劳动合同解雇。文员将我请假单拿回时，我发现总经理在我11月份请假 去申请调解，再到仲裁。 今天我收到仲裁裁决书：总经理在短消息回复，没有说明天数，有理由相信只同意到月底，对于我的申请不支持。 以上 我要再申请诉讼的机率大不在 ...
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痊愈申请复职者，资遣或命令退休。?（四）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。?第七条 本公司 确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。?第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予 ...
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者，一经查明双方均以旷工议处。?（3）职员旷工，应按日不发工资及津贴。?（4）无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。?工资及工作第二 加给三分之二计给。?第二十六条 延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。?第二十七条 本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更 ...
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规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解， 无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法；用人单位单方无正当理由解雇申请人，应当给予补偿；申请人给被申请人加班，被申请人应当依法给付加班工资。以上 ...
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规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解， 无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法；用人单位单方无正当理由解雇申请人，应当给予补偿；申请人给被申请人加班，被申请人应当依法给付加班工资。以上 ...
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，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关 支外，其余各项费用，均应检据报销。如无法取得支出之原始凭证单据者，应申述理由，呈奉经理核准后，才能报支。?第六十二条 出差天数，应由指派之主管于事前 ...
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