我因还没结婚就怀孕了，现在已怀孕两个月了，我们签订的劳务合同是2013年5月24至2013年8月24，请问我在合同到期后，公司是否可以辞退我，我应该怎么办才好？...
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单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘 的劳动者进行考核，并应保留相应文件。 解除劳动关系的送达义务： 无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一 ...
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，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策 批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但 ...
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的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定为有效。因为《劳动合同法》 ...
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事情顾及不了现在的经营项目,想解除合同但是甲方以签订合同为由拒绝,要乙方继续执行合同. 现在的问题就是各项工作还没有正式交接,乙方能否可以解除合同.如果解除合同,是否需要赔偿还是其他责任. 问题补充： 具体赔偿多少? 因为有个股东不是本人签字,也没有写委托书指定代签人签字的委托,是否可以因为这原因, ...
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。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以 赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
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例，即缴费999元，可获得国产手机1部，国平板电脑一部，在合同期2年内，可以选择最低消费，分换不同金额话费，最低档位每月消费48元，返还12元。 但是 金额。 我想咨询，由于“缴费”一词在通信行业中的歧义，移动公司此活动是否违反了相关法律？是否可以以误导消费者、定力不平等条约等起诉移动公司。解除合同？...
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在公司加班期间，被领导强行发生性行为，由于害怕，被害人没有呼救，也没有发生暴力，这样情况下是否可以定义为强奸？如果不能定义为强奸，应该算什么？公司是否责任？事情发生后一个月的时间里，被害人由于害怕，没有去公司上班，这种情况下公司是否有权解除劳动合同？...
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故我提出了未签合同要求双倍赔偿的要求。随后因为我的要求公司提出撤销辞退我的决定，要求我回公司继续上班。但我不想在干下去了。请问我是否还可以按先期公司发的解除劳动合同通知书继续主张双倍赔偿！谢谢！...
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，没有按照规定流程请假，病假不批，依旧按照旷工辞退。 公司规定是，旷工2天，就可以解除劳动合同。 现在人事在我的劳动手册和退工单上面写了旷工辞退，这个严重影响我找新的工作，而且我也不是旷工，我应该怎么办，申请劳动仲裁的话是否会赢？...
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