就因采取此行动引起轩然大波。在2008年元旦之前,华为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续(即先辞职后竞岗),再与公司签订 一份;用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。但是,这种恶意的做法将使得劳动者维权更加困难。 (六 ...
//www.110.com/ziliao/article-190804.html -
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就因采取此行动引起轩然大波。在2008年元旦之前,华为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续(即先辞职后竞岗),再与公司签订 一份;用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。但是,这种恶意的做法将使得劳动者维权更加困难。 (六 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -
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的压力,避免人才流动,往往和新进来的员工订立劳动合同时约定,如果劳动在劳动期限届满前离开公司的话,就要支付一笔不菲的“违约金”。这项规定名为约定,但实际上却 的需要,国家对企业职工辞职的权利作了适当的限制。但这种限制的范围非常窄,而不能任意扩大。根据我国劳动法的规定,劳动者应赔偿的损失仅限于以下四种: ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -
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、何某是泰利特公司员工,公司股票不对外出售,现何某辞职,于某某的股票也变成了英属群岛的股票,何某既未告知于某某其辞职的事实,也未按约定 某辞职,所持股票按现值兑现,所造成风险由于某某自己承担”,该约定表明,在“何某辞职”的情况下,双方即终止协议约定的权利义务关系,虽然,双方对于何为“现值”以及如何“按 ...
//www.110.com/panli/panli_49423765.html -
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。集团可以考虑对工作时间做出调整;也可以不予调整,给予员工加班工资,因为公司的工资总额是不变的,这个地方多给了,其他地方就少给了。 3. 给用人单位造成一定的经济损失,也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -
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合资前签字的劳动合同继续有效。三、请求人民法院依法确认后,判令被告停止侵害,赔偿损失。四、判令贝恩公司支付2008年1月至6月工资合计7260元。五、被告 ”,整体接收生产线人员,周继东作为其中一员成为贝恩银光公司的员工,2008年1月31日,该公司与员工签订劳动合同,合同约定期限为一年。原告周继东也 ...
//www.110.com/panli/panli_15139832.html -
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25日,江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日,王某某应聘到 的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的产品生产。如果张小姐违约,应当承担违约责任,一次性支付公司违约金10万元。同时,该合同还约定,从张 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -
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合同的证据,所以应承担赔偿责任。 本案的特殊之处在于,张女士有着双重身份:作为商贸公司的员工,单位理应与其签订书面劳动合同;作为人事部主管,她又负责单位所有 而支付赔偿款,这是人事部主管的失职,依据《劳动合同法》第90条的规定,劳动者给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任,商贸公司可提起诉讼,要求张女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-301584.html -
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并购重组、资信调查、业绩评价、投资决策、政府购买服务等会计管理咨询服务;代理公司注册;代理报关;代理招投标;代理记账;代理企业进行市场调查、尽职调查、社会 协议和事务所规章制度的员工,可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分,情节严重的可辞退或除名,解除劳动合同。给事务所造成损失的,事务所可 ...
//www.110.com/fagui/law_387476.html -
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达到目的,巧立名目。关于工资提成与失业保险金额损失。在仲裁庭审中,洛阳美的制冷产品公司对这两项的事实及金额均无异议。李珍写辞职报告系洛阳美的制冷产品公司 每个销售点、每个员工派人进行查价,进行查价过程中基本上采取录音方式。而且导购在入职时候都签订有控价协议,如果导购低于控价销售空调的,要承担一定的责任 ...
//www.110.com/panli/panli_504642.html -
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