》批转给你们，请遵照执行。 福建省人民政府二○○○年八月八日 关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见《劳动法》颁布实施后，全省用人 固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过 ...
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适用于本省辖区内企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 二、用人单位必须积极创造条件，在１９９５年底以前， 期限：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方在订立或续延劳动合同时，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的 ...
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执行。淄博市人民代表大会常务委员会二○○○年十月二十六日山东省人民代表大会常务委员会关于批准《淄博市劳动合同条例》的决定2000年10月26日省九届人大常委会第十七次会议 劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限的劳动合同。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位依据本条例第二十三条、第二十四 ...
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中小型餐饮服务企业；４、保安服务公司和从事物业管理服务的用人单位；５、实行自收自支的各类事业单位和各类民办非企业单位。㈡执法大检查的重点内容：１、用人单位 按照有关规定和要求使用规范的劳动合同文本与全部职工签订了劳动合同；３、用人单位是否按照签订劳动合同的有关内容规范了企业的劳动保障管理行为；４、用人 ...
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月16日全国人民代表大会常务委员会第八十五次会议决议：原则批准国务院关于国营、公私合营、合作社营、个体经营的企业和事业单位的学徒的学习期限和生活补贴的 学徒担负一部分技术、业务以外的杂务工作或者其他体力劳动，学徒不得拒绝。 七、企业、事业单位同学徒或者师傅同学徒之间，都应该订立合同。合同上写明学习的 ...
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，请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。被告益丰公司辩称：原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见 中级人民法院二审认为：实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中， ...
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法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。 被告益丰公司辩称：原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 人民法院二审认为： 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中， ...
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市区人事(人事劳动)局、市直各部门、各事业单位：为适应事业单位实施全员聘用合同制的需要，依法维护聘用合同双方的合法权益，促进人事管理的规范化、法制化 合法权益，现依据湖北省人事厅《湖北省事业单位人事聘用(任)合同鉴证实施办法》和宜昌市市委办公室、市政府办公室《关于转发的通知》，制定本办法。 第二条全员 ...
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劳部发［１９９５］３０９号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“ 事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。二、关于 ...
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的学徒，学习期满以后，一般应该留用一年或者二年，给予稍高于学徒生活补贴的工资待遇。期满以后，留用或者离职，双方自便。 五、学徒学习期满以后，如果对于 分配学徒担负一部分技术、业务以外的杂务工作或者其他体力劳动，学徒不得拒绝。 七、企业、事业单位同学徒或者师傅同学徒之间，都应该订立合同。合同上写明学习的 ...
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