职业经理人的巨额年薪是否应当得到支持？ ——济宁市劳动争议仲裁最新经典成功案例 劳动者Y先生作为济宁市“百名MBA人才”，具有硕士研究生学历，高级工程师职称，曾在省内 建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意劳动关系存续时间及加班等相关证据 ...
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、公积金）。 7、请求裁决被诉人支付申诉人2009年11月至2010年6月的加班工资6384元。 8、请求裁决被诉人归还2010年1月从申诉人工资中扣除的 委员会 申诉人： 2011年3月1日 附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本1份 2、平顶山市劳动能力鉴定结论通知书一份。 3、被诉人开具的纪律约束金 ...
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深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（２０１０年３月９日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七条、《 劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资是指包括加班工资在内的所有应发工资。七、 用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同 ...
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25650元； 2、 裁决被申请人依照《劳动法》44条2项， 支付申请人双休加班工资80元/天×68天×200﹪×18/8＝24480元； 3、 裁决被申请人依照《 疲劳，朱加达被逼于2009年10月辞职，星海公司拒绝支付上述各项费用及履行法定义务，朱加达不服申请仲裁。 此致：亭湖区劳动争议仲裁委员会...
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在职），一年多来单位支付的工资远低于本市最低工资标准。我申请劳动仲裁让单位支付2010年至今的延时加班工资、法定加班工资、最低工资标准的差额工资及相应欠发工资的赔偿金并解除劳动关系，就此去管辖区域的劳动仲裁，他们以2010年超出一年时限为由不受理，连材料都不要（只能申请仲裁 ...
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没签劳动合同，没给交保险，工作了3.5年，工资现金给付，考勤由单位保管，公休日，法定假不休息，无竞业禁止协议，一个半月口头提出离职。 仲裁裁决书驳回各项保险费用的申请，理由是已经超过法定时效。请问这条合理吗? 申请提出的3年半的加班工资及带薪休假 工作报酬也由于劳动者没有提供出具 ...
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我是三年前进的一家大酒店工作，签了用工合同，三年来酒店一直未买社保，节假日上班也从未发加班工资，想换工作，但辞职几次部门经理都以招不到人为由不予受理，我想通过劳动仲裁解决不知该如何写...
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致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 （法释[2004]8号） 云南省高级 条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时 ...
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未支付原告。2009年12 月21日，李清林向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金13488元。2009年12 少发的工资差额7700元及50%的赔偿。原审法院认为：李清林曾数次提起劳动争议仲裁申请，且每次请求事项均不一样，故本案审理范围应以洛阳市 ...
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依法为原告缴纳各项社会保险费用，也未支付原告加班工资；2010年3月17日被告突然通知原告停岗，告知原告停岗期间不支付工资，等有合适岗位再上岗，为此原告向鹤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，2010年7月5日鹤城区劳动争议仲裁委员会作出怀鹤劳仲裁字( ...
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