，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、 订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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公司应补发吕XX2007年10月10日至2007年12月10日的加班工资，这期间共有18个休息日，按吕XX月工资450元计算，加班工资共计为774元，经济补偿金 7月1日起至2007年12月31日，吕XX虽与漯河市劳务派遣中心签订了劳动合同，该期间漯河XX公司仍是用工单位，并且已为吕XX缴纳2007年 ...
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与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。（一）、关于社会保险费问题。在刘治国劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定 刘治国月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因刘治国自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...
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城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。（一）、关于社会保险费问题。在李永成劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为 成月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因李永成自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此劳动 ...
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，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资52022.72元，并支付经济补偿金26011.36元。3、补发 原告处工作，郭长安工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭长安的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 ...
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工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资21942.85元，并支付经济补偿金10971.43元。3、补发 原告处工作，翟晓峰工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，翟晓峰的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 ...
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工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资52022.72元，并支付经济补偿金26011.36元。3、补发 原告处工作，郭X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 ...
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工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资54097.40元，并支付经济补偿金27048.70元。3、补发 原告处工作，周X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，周X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 ...
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工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资21942.85元，并支付经济补偿金10971.43元。3、补发 原告处工作，苏X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，苏X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 ...
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工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资63520.92元，并支付经济补偿金31760.46元。3、补发 原告处工作，张X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，张X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 ...
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